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Be­triebs­kon­tak­ter*in

Teilzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 3.128,82 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ÖSB GruppeÖSB Gruppe
Wien, Österreichvor 20 Tagen

update Training Ein Unternehmen der ÖSB Gruppe. – Wir bieten innovative Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit. Mehr zum Unternehmen erfährst du auf updatetraining.at

Du hast ein Händchen für Menschen und knüpfst mühelos Kontakte zu regionalen Unternehmen? Du hast Freude daran, gemeinsam mit einem Team etwas zu bewegen? Du möchtest Deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einsetzen? Du bist genau richtig bei uns! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Persönlichkeiten für folgende Position: Betriebskontakter*in

1110 Wien, Teilzeit (30 Std./Woche)

Profil

  • Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Matura
  • Erfahrung: Nachweisbare Berufserfahrung in der Betriebskontaktarbeit, idealerweise in der arbeitsmarkpolitischen Projektlandschaft (AMS-Kontext).
  • Kenntnisse: Fundiertes Wissen über den regionalen Arbeitsmarkt, Branchenstrukturen sowie AMS-Förderinstrumente für Unternehmen.
  • Zertifikate: Trainer*innen- bzw. Coachingausbildung sowie aktuelle Gender Mainstreaming und Diversity Management Zertifikate von Vorteil
  • Kompetenzen: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und eine stark ausgeprägte Kund*innen- und Dienstleistungsorientierung.

Aufgaben

  • Unternehmensakquise: Aktive Ansprache und Gewinnung von Betrieben und Unternehmen für die Zusammenarbeit im Rahmen unserer arbeitsmarktpolitischen Projekte.
  • Stellenvermittlung: Matchmaking zwischen den Qualifikationsprofilen unserer Projektteilnehmer*innen und den Anforderungen der Partnerbetriebe.
  • Netzwerkarbeit: Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von nachhaltigen Kontakten zu HR-Abteilungen und regionalen Unternehmen.
  • Schnittstellenfunktion: Enger Austausch und Kooperation mit Trainer*innen und Projektteams.
  • Projektadministration: Dokumentation der Betriebskontakte, Erstellung von Berichten und Erfüllung der AMS-Vorgaben im Projektverlauf.

Unser Angebot

Unsere Benefits für dich
  • Job mit Sinn. Wir unterstützen unsere Teilnehmer*innen beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt und tragen seit vielen Jahren aktiv zur Nachhaltigkeit und sozialen Entwicklung bei.
  • Wertschätzendes Arbeitsklima. Abwechslungsreicher Job mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten und inklusiver Unternehmens- und Teamkultur. Gegenseitige Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten in einem erfahrenen Team.
  • ÖSB Gruppe Academy. Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie kostenloses Supervisions- und Coaching-Angebot zu privaten und beruflichen Themen (EAP).
  • Work-Life-Balance. Flexible Einsatzmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie.
  • Mitarbeiter*innen-Events. Wie z.B. Business Run, Sommerfest und Teamevents.
  • Das Bruttomonatsgehalt ab 3.128,82 EUR auf 38 Stundenbasis (BABE Kollektivvertrag, Verwendungsbereich 4a). Die tatsächliche Entlohnung hängt von den anrechenbaren Vordienstzeiten ab.

Zusätzliche Informationen

Mehr über die ÖSB Gruppe als Arbeitgeberin erfährst du auf karriere.oesb-gruppe.com

Werde Teil der #arbeitsmarktkraft und bewirb dich durch Upload deines Motivationsschreibens, Lebenslaufs sowie Ausbildungs- und Dienstzeugnisses überfolgenden Button: Jetzt bewerben

Du hast noch Fragen? Frau Mag.a Natalia Eicher steht dir gerne telefonisch oder per SMS unter +43 664 60177 7441 zur Verfügung.

Über Coa­ches: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Coach?

Coaches sind dafür da, Menschen in allen möglichen Lebenslagen und -fragen zu begleiten und zu beraten. Das fängt bei der Gesundheit an und geht über Ernährung, bis hin zu Partnerschaft, Image, Kapital oder auch Kompetenz. Besonders im Karrierebereich sind Coaches sehr gefragt. Denn Coaches unterstützen andere Personen bei der Entwicklung und Erweiterung von Persönlichkeitskompetenzen, die häufig auch in der beruflichen Welt benötigt werden. Im Vordergrund hierbei stehen soziale Kompetenzen wie Kommunikationstraining, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung oder Konfliktmanagement. Zu ihren Klienten zählen Führungskräfte, aber immer öfter auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung oder Privatpersonen. Grundsätzlich ist Coaching im Team oder als Einzeltraining möglich. Im Vordergrund steht dabei, Stärken zu stärken und das beste aus jedem einzelnen herauszuholen. Inhalte der Trainings können beispielsweise ein selbstbewusstes Auftreten, die aktive Vernetzung, Kommunikationsregeln untereinander, Körpersprache, Übungen zur Selbstreflexion oder auch Wahrnehmungsübungen sein.

Worunter sind Coa­ches noch bekannt?
Coa­ches sind auch bekannt als: Organisationsberater*in, Trainer*in, Berater*in, Führungskräftecoach, Führungskräftetrainer*in, Lifecoach, Bildungsmanager*in, Erwachsenenbildner*in, Organisationsentwickler*in, Agiler Coach
Welche Skills benötigt man als Coach?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Coa­ches grundsätzlich folgende Hard Skills:

Organisationsentwicklung
Kommunikationstraining
Mediationskenntnisse
Teammanagement
Grundkenntnisse der Psychologie
Kenntnisse in berufsspezifischen rechtlichen Grundlagen


Außerdem sollte ein Coach gewisse Soft Skills mitbringen:

Bereitschaft zur Selbstreflexion
Begeisterung
Diskretion
Empathie
Selbstbewusstsein
Selbstsicherheit
Kommunikativität
Sprachliches Geschick
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Coach relevant?
Für die meisten Coa­ches ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Deutsch, Englisch, Psychologie, Sozialkunde
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Coach?
Coa­ches arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten im Verhandeln & Lehren