Business Coach KMU Landesdirektion Oberösterreich
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 38.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Sie verfügen über vertieftes Fachwissen in allen Sparten aus Sach-/Haftpflicht
- Sie haben Freude daran, andere Personen zu coachen und zu unterstützen
- Sie verfügen über hohe Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Sozialkompetenz
- Sie verfügen über gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sie sind analytisch und haben eine gute Planungs- und Organisationskompetenz
- Sie haben eine hohe Einsatzbereitschaft, sind zeitlich flexibel und reisebereit
Aufgaben
- Sie coachen durch fachliche, digitale und verkaufstechnische Unterstützung mit Schwerpunkt im Bereich KMU (Klein- und Mittelunternehmen) die Kundenbetreuer_innen
- Sie nützen die bereitgestellte Technologie zur effizienten Aufgabenerfüllung und Maßnahmenplanung
- Sie unterstützen die Kundenbetreuer_innen bei Spezialfällen in allen Sparten Sach-/Haftpflicht privat, Rechtsschutz und Motor
- Sie setzen die Unternehmens-, Produkt- und Spartenstrategie in Abstimmung mit dem Leiter Vertriebsgebiet und dem Senior Business Coach um
- Sie übernehmen das Rabatt- und Risikomanagement in Ihren Sparten im Rahmen der definierten Kompetenzen
- Sie betreuen und forcieren die zentralen und dezentralen Aktionen
- Sie sorgen für spartenspezifische Information und Weiterbildung der angestellten Kundenbetreuer_innen und Konzernagenten
- Sie unterstützen die Bedarfserkennung für den Bereich betriebliche Personenversicherung
- Sie übernehmen die Anwenderunterstützung im Bereich KMU und der damit verbundenen Bedarfsanalyse Unternehmen
Unser Angebot
- Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit bis hin zur Unterstützung für pflegende Angehörige: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig
- Wir legen Wert auf Ihre Erholung: zusätzlich zum Jahresurlaub sind der 24. und 31.12. arbeitsfrei
- Wir sorgen vor: Unsere Betriebsärzt_innen sind immer gerne für Sie da
- Wir unterstützen Ihr soziales Engagement im Rahmen unserer Initiative mit einem Sonderurlaubstag
- Wir investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung – von Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
- Wir denken auch an später: mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter_innen
- Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungsprodukte
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Lehrabschluss, Finanzcoach)
- Selbstständige Zeiteinteilung
- Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von "The Human Safety Net"
- Vorsorge durch unsere Betriebsärzt_innen
- Entwicklungs- & Karrierechancen
- Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Informationen
Gehalt
Mindestens 38.000,- Euro brutto pro Jahr bei 40 Wochenstunden. Mit einer jährlichen leistungsbezogenen Remuneration ergibt sich in Summe ein überdurchschnittliches Gehalt. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung. Weiters wird Ihnen ein Dienstwagen mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung oder eine Spesenpauschale zur Verfügung gestellt.
Bewerbung & Kontakt
Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet! Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".
Deine Ansprechperson:
Michaela Kern
Leitung HR Regionaldirektion Mitte
+43 676 82523250
Über Coaches: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Coach?
Coaches sind dafür da, Menschen in allen möglichen Lebenslagen und -fragen zu begleiten und zu beraten. Das fängt bei der Gesundheit an und geht über Ernährung, bis hin zu Partnerschaft, Image, Kapital oder auch Kompetenz. Besonders im Karrierebereich sind Coaches sehr gefragt. Denn Coaches unterstützen andere Personen bei der Entwicklung und Erweiterung von Persönlichkeitskompetenzen, die häufig auch in der beruflichen Welt benötigt werden. Im Vordergrund hierbei stehen soziale Kompetenzen wie Kommunikationstraining, Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung oder Konfliktmanagement. Zu ihren Klienten zählen Führungskräfte, aber immer öfter auch Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung oder Privatpersonen. Grundsätzlich ist Coaching im Team oder als Einzeltraining möglich. Im Vordergrund steht dabei, Stärken zu stärken und das beste aus jedem einzelnen herauszuholen. Inhalte der Trainings können beispielsweise ein selbstbewusstes Auftreten, die aktive Vernetzung, Kommunikationsregeln untereinander, Körpersprache, Übungen zur Selbstreflexion oder auch Wahrnehmungsübungen sein.
Worunter sind Coaches noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Coach?
Organisationsentwicklung
Kommunikationstraining
Mediationskenntnisse
Teammanagement
Grundkenntnisse der Psychologie
Kenntnisse in berufsspezifischen rechtlichen Grundlagen
Außerdem sollte ein Coach gewisse Soft Skills mitbringen:
Bereitschaft zur Selbstreflexion
Begeisterung
Diskretion
Empathie
Selbstbewusstsein
Selbstsicherheit
Kommunikativität
Sprachliches Geschick
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Coach relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Coach?
Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten im Verhandeln & Lehren