Change Manager*in im Vorstandsressort Unternehmensorganisation
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 4.398 brutto pauschal
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:12/1/2026
- Befristung:1 Monate
Profil
- Sie verfügen über ein fachlich einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder einen vergleichbaren Fachhochschulstudiengang mit Masterabschluss Alternativ: Alternativzugänge lt. Zugangsverordnung siehe Anforderungsprofil
- Sie verfügen idealerweise über mehrjährige praktische Erfahrung in der Organisationsentwicklung und/oder im Change-Management.
- Sie haben Projekte im klinischen Umfeld fachlich begleitet oder erfolgreich geleitet.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in Organisationstheorien sowie in der Anwendung von Interventionstechniken mit.
- Sie verfügen über Erfahrung in der systemischen Beratung.
- Die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten gehören zu Ihrem beruflichen Repertoire.
- Sie überzeugen durch Ihre Erfahrung in Kommunikation, Workshop-Moderation sowie in der Gestaltung von Team- und Gruppensettings.
- Organisationstalent, Stressresistenz sowie eine motivierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus – auch bei der Bearbeitung mehrerer paralleler und komplexer Aufgabenstellungen.
- Sie treten souverän auf, kommunizieren überzeugend und verfügen über die notwendige Durchsetzungsfähigkeit.
- Die Zusammenarbeit in und mit Teams bereitet Ihnen Freude.
- Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
- Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
- Sie haben Spaß am Kontakt mit Kund*innen bzw. Patient*innen
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
- Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
- Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse.
Aufgaben
- Sie führen umfassende Analysen zur Erhebung des Change-Bedarfs im Rahmen von Organisations-entwicklungsprozessen durch.
- Sie entwickeln eigenverantwortlich projektspezifische Change- und Organisationsentwicklungskonzepte.
- Sie beraten und unterstützen Projektleitungen bei der Planung und erfolgreichen Umsetzung von Change-Maßnahmen.
- Sie führen Kulturanalysen (Interviews und Befragungen) durch und bereiten die Ergebnisse zielgruppengerecht auf.
- Sie begleiten und coachen Führungskräfte sowie Projektleitungen professionell in Veränderungsprozessen.
- Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten Change-Management-Instrumente, Prozesse und Methoden.
- Sie wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung des internen Change-Ausbildungskonzepts mit.
- Sie pflegen und erweitern interne sowie externe Change-Management-Netzwerke.
Unser Angebot
- Beschäftigung in Teilzeit (25 Wochenstunden)
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
- Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
- Ausgezeichnete Karrierechancen
- Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Prämiensysteme für besondere Leistungen
- Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
- Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
- Gute Verkehrsanbindungen (U-Bahn-Nähe)
- Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
- Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.398,-- (= Basis 40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.
Zusätzliche Informationen
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.
Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.
Beschäftigungsausmaß: Teilzeit
Ablaufdatum: 05.08.2026
Verfügbare Dokumente: Anforderungsprofil, Stellenbeschreibung
Kontakt:
Vorstandsressort Unternehmensorganisation
Mag. Ines Schubiger
Leitung
Telefon: 0664/8524201
Über Strategists: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Strategist?
Stell dir vor, ein Werbekunde erwartet tolle Kreativideen. Auf der anderen Seite brennen deine Kollegen in der Kreation darauf, mit der Ideenfindung zu starten. Gut, dass es zwischen diesen beiden Polen eine Schnittstelle gibt: den Strategist. Strategists definieren in Abstimmung mit ihren Kunden konkrete Kommunikationsziele, die sich aus dem jeweiligen Anlass ergeben – wie beispielsweise die Markteinführung eines innovativen Elektroautos. Als Ziel könnte definiert sein, dass die Zielgruppe den werbenden Hersteller als kompetenten Anbieter von Elektromobilität wahrnimmt. Die Kommunikation für ein Produkt oder eine Marke muss Sehnsüchte und Bedürfnisse von Konsumenten ansprechen, die zuvor identifiziert werden müssen. Schließlich verkauft sich kein Produkt der Welt allein aufgrund der Tatsache, dass es existiert. Als Strategist musst du das Alleinstellungsmerkmal in den Vordergrund stellen und die Attraktivität der Marke stärken. Dafür definierst du die Relevanz verschiedener Produkteigenschaften für verschiedene Zielgruppen und gleichst diese mit Studien ab oder befragst Menschen dazu. Auch die anschließende Analyse des Kauf- und Nutzungsverhaltens der Kunden gehört zu deinem Aufgabengebiet.
Worunter sind Strategists noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Strategist?
Fachwissen im Marketing
Kenntnisse der Werbepsychologie
Fundierte Englischkenntnisse
Fachkenntnisse im Finanzmanagement
Finanzkalkulation
EDV-Anwendungskenntnisse
Außerdem sollte ein Strategist gewisse Soft Skills mitbringen:
Analytische Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Rhetorisches Geschick
Ausdrucksstärke in Wort und Schrift
Charisma
Verkaufstalent
Souveränes Auftreten