Departmentleitung Compensation Services (m/w/x)

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:Ab € 72.077,6 brutto pro Jahr
Berufserfahrung:>5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

ISG Personalmanagement GmbH

Wien, Österreichvor etwa 7 Stunden

Job

Unternehmen

Unser Kunde ist eine österreichische Bundesanstalt mit Sitz in Wien. Die Institution beschäftigt über 500 Mitarbeitende und setzt sich intensiv mit gesellschaftlich relevanten Forschungsfragen auseinander. Zur Unterstützung der laufenden Reorganisation und Digitalisierung am Standort Wien suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit für die Position Departmentleitung Compensation Services (m/w/d). Werde Teil des neu ausgerichteten HR-Bereichs mit einem Beschäftigungsausmaß ab 32 Wochenstunden in Wien, um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Universität / FH), gute Abrechnungskenntnisse
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in der Personalverrechnung, idealerweise mit HR-Generalisten- oder Payroll-Fokus
Erfahrung im Business-Partnering und Freude an prozessnaher Zusammenarbeit
Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.B. SAGE)
Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie korrespondenzfähiges Englisch

Deine Aufgaben

Als Abteilungsleitung Compensation Services übernimmst du eine Schlüsselrolle im Unternehmen und trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung der Vergütungsstrategie bei. Du bringst Erfahrung im Personalcontrolling/-verrechnung mit, HR mit Payroll-Fokus liegt dir und du möchtest deinen nächsten Karriereschritt Richtung Teamleitung machen.

Teamführung (zwei neue Mitarbeiter:innen) und Organisation des Departments Compensation Services
Personalcontrolling und HR-Reporting
Vorbereitung der Personalverrechnung – Schnittstelle zur externen Personalverrechnung
Mitarbeit bei Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich inkl. Digitalisierung
Kontrolle und Qualitätsabschätzung von Stammdatenpflege
Ansprechpartner:in für Ämter, Versicherungen, Behörden
Unterstützung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Belangen

Unser Angebot

Bruttojahresgehalt: ab EUR 72.077,60 (Vollzeitbasis, mind. 6 Jahre Berufserfahrung) – abhängig von Qualifikation & Erfahrung
Bezahlte Mittagspause von 30 Minuten
6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr
Umfassende Benefits: Gesundheitsangebote, Betriebsärztin, Rückführerservice
Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice-Möglichkeiten
Moderner Arbeitsplatz mit Gartennutzung am Betriebsareal (ideal für Meetings)
Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
Krisensicherer Arbeitgeber mit gesellschaftlichem Mehrwert

Zusätzliche Informationen

Position: Departmentleitung Compensation Services (m/w/x) ab 32 Wochenstunden/1190 Wien

APPLY Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Modernes Büro Interessante Tätigkeit Langfristige Anstellung

Wenn Du an dieser herausfordernden Position Interesse hast und für dich der nächste Karriereschritt ist, dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109 047 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14
Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91
@: bewerbung.kriechbaum@isg.com

Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen berechnen und verrechnen die Löhne und Gehälter sowie Sozialversicherungs- und Lohnabgaben für die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens. Die Lohnabrechnung erfolgt auf kollektivvertraglicher Basis, auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Vereinbarungen. Sie führen Buch über Krankenstände und Urlaubszeiten, Dienstreisen und Überstunden und berechnen aufgrund dieser Aufzeichnungen die monatlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter*innen. Weiters rechnen sie die Abgaben mit der Krankenkasse (Sozialversicherung) und dem Finanzamt (Lohnsteuer und Lohnnebenkosten) ab.

Personalverrechner*innen arbeiten in Unternehmen aller Wirtschaftszweige und Branchen, im Bereich der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen. Häufig sind sie auch bei Wirtschaftstreuhand- und Steuerberatungskanzleien beschäftigt. Sie arbeiten eigenständig oder im Team mit Fachkräften aus dem Personalwesen und der Buchhaltung.

Worunter sind Personalverrechner*innen noch bekannt?

Personalverrechner*innen sind auch bekannt als: Lohnverrechner*in

Welche Skills benötigt man als Personalverrechner*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalverrechner*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis

Außerdem sollte ein Personalverrechner*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Gute Allgemeinbildung
Mathematisches Verständnis
Kundenorientierung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Geduld
Rechts- und Gerechtigkeitsempfinden
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalverrechner*in relevant?

Für die meisten Personalverrechner*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Rechnungswesen, Informatik, Recht, Wirtschaft, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalverrechner*in?

Personalverrechner*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten am Computer

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Büroangestellte*r, Controller*in, Sachbearbeiter*in, Bürokaufmann*frau, Revisor*in, Steuerberater*in, Assistent*in

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Über Per­so­nal­ver­rech­ner*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Über Personalverrechner*innen: Häufig gestellte Fragen