Di­rec­tor HR Stra­te­gy & Busi­nes­s ­Part­nership­ / Chie­f of ­Staf­f (m/w/d)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR-. Transformations-, Consulting- oder vergleichbaren Corporate-Funktion.
• Sehr gutes Verständnis moderner HR-Organisationen, HR Operating Models und HR-Prozesse.
• Ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken sowie hohe analytische Kompetenz.
• Erfahrung im Umgang mit KPIs, Business Cases, Management-Reporting und arbeitsrechtlichen Themenstellungen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und adressantegerecht für das Top-Management aufzubereiten.
• Tiefes Verständnis für operative Prozesse und organisatorische Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, strategische Zielsetzungen in konkrete und nachhaltige Umsetzung zu überführen
• Souveränität in der fachlichen Steuerung unterschiedlicher Stakeholder ohne disziplinarische Führungsverantwortung und in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management
• Hands-On-Mentalität, persönliche Integrität, Loyalität und Diskretion
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungskompetenz

• Direkte Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der Personalstrategie.
• Übersetzung strategischer Zielsetzungen in kronkrete Initativen, Roadmaps, Meilensteine und Verantwortlichkeiten
• Strukturierung komplexer Fragestellungen und Erarbeitung fundierter Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen.
• Schwerpunktmäßige Begleitung, Koordination und Weiterentwicklung von bereichsübergreifenden Initiativen und Sicherstellung von klaren Verantwortlichkeiten und Ergebnissen.
• Sicherstellung einer engen Verzahnung zwischen HR Operations, Centers of Excellence und den Anforderungen des Business
• Eigenständige Übernahme komplexer und bereichsübergreifender HR-Fragestellungen sowie von Sonderaufgaben im Auftrag der Geschäftsleitung (M&A-Abwicklung, arbeitsrechtliche Themenstellungen etc.)
• Identifikation von Optimierungs- und Handlungsfeldern in HR-Prozessen, Strukturen und Arbeitsweisen sowie Unterstützung bei deren Standardisierung und Professionalisierung
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsthemen wie Digitalisierung innerhalb des Personalbereichs und der Gesamtorganisation
• Zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung HR, HR Leadership Team und relevanten Unternehmensbereichen.
• Fördern der bereichs- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der HR Organisation.
• Vertretung der Geschäftsleitung Personal in Projekt-, Steuerungs- und Managementformaten.

• Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit, und breitem Wirkungsfeld über die HR Organisation hinaus
• Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management und den Geschäftsbereichen.
• Direkter Einfluss auf Transformation und organisatorische Weiterentwicklung.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen.
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem international tätigen Unternehmen.

Gestalte diese Rolle aktiv mit! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe konkreter Gehaltsvorstellungen unter der Kennnummer 112.561 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Petra Vsetecka, @: bewerbung.vsetecka@isg.com

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.