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Em­ploy­er Bran­din­g ­Ma­na­ger (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 3.600 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Peek & Cloppenburg ÖsterreichPeek & Cloppenburg Österreich
Wien, Österreichvor 13 Tagen

Employer Branding Manager (m/w/d)
EMPLOYMENT Full time
START ab sofort
COMPANY Peek & Cloppenburg Holding B.V.
CONTACT PERSON Julia Fauser
LOCATION Headquarter Vienna

Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.

Profil

WAS DU MITBRINGST
  • Mindestens 2-3 Jahre fundierte Erfahrung im Online- und Social Media Marketing, idealerweise (aber kein Must-have) im Employer Branding oder HR-Umfeld.
  • Du hast eigene Erfahrung in der Videoproduktion, im Videoschnitt (z.B. Capcut, Canva) und in der Entwicklung von starken Kreativkonzepten.
  • Du bist sicher im Umgang mit gängigen Werbeanzeigenmanagern (z.B. Meta, TikTok, Google Ads Manager) und Analytics-Tools.
  • Paid Media ist für dich kein Fremdwort, sondern dein Hebel für Reichweite.
  • Du hast Erfahrung in der Steuerung von Agenturen, der Organisation von Events und scheust dich nicht davor, Budgets eigenverantwortlich zu planen und zu kontrollieren.
  • Du bist hochgradig digital affin, bringst Eigeninitiative und Teamspirit mit.
  • Eine sehr strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise, hohe Qualitätsansprüche und die Fähigkeit zur Priorisierung zeichnen dich aus.
  • Du holst Stakeholder auf allen Ebenen souverän ab, managst Erwartungen klar und kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch sowie Englisch.

Aufgaben

WAS DICH ERWARTET
  • End-to-End Betreuung der AT-Karrierekanäle(Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn). Von der lokalen Strategie über die Konzeption,eigene Content-Drehs und Videoschnitt bis hin zum aktiven Community Management.
  • Planung, Steuerung und Tracking zielgruppengenauerPaid-Kampagnen (u.a. Meta, Google Search Ads, Retargeting). Du verantwortestzudem die kulturelle Adaption und den Rollout internationaler Kampagnen sowie die digitalen Employer Branding-Maßnahmen für alle neuen Store-Eröffnungen inAT.
  • Du koordinierst Online- und Kreativagenturen für größere Content-Produktionen.
  • Du planst Karriere- und Schülermessen in ganzÖsterreich und befähigst unsere lokalen Hiring-Manager in den Stores und der Zentralefür die Umsetzung vor Ort.
  • Du übernimmst die internationale Budgetplanung sowie kontinuierliche Markt- und Trendanalysen für deinen Bereich.
  • Du verantwortest unser externes Employer Branding in Österreich eigenständig, unterstützt von einer Praktikantin vor Ort.

Unser Angebot

WAS WIR BIETEN
  • Du erhältst bei uns eine umfassende Einarbeitung und bekommst die Unterstützung, die Du brauchst.
  • Der Mix aus Flex-Office und Büro hilft Dir, Beruf und Privatleben ideal aufeinander abzustimmen.
  • Nutze unser vielfältiges Seminarangebot, um Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit unserer individuellen Karriereplanung, die genau auf Deine Stärken und Ziele abgestimmt ist, bringen wir Dich weiter.
  • Freu Dich auf 25% Family & Friends Rabatt in unseren Stores.
  • Erhalte Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten, exklusiven Rabatten und attraktiven Mitarbeitervorteilen bei unseren Partnerunternehmen.
  • Für die Position als Employer Branding Manager (m/w/d) bieten wir Dir ein überkollektivvertragliches monatliches Bruttogehalt ab 3.600 EUR (Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting); eine Überzahlung ist je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung möglich.

Zusätzliche Informationen

Mehr Infos gibt's auf unserer Karrierewebsite: karriere.peek-cloppenburg.at

Deine E-Mail-Adresse bei Fragen: job@peek-cloppenburg.com

CONTACT PERSON Julia Fauser

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer