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Er­fah­re­ne:r HR ­Ge­ne­ra­lis­t:in (al­l ­gen­der­s) - ­Voll­zeit (38 h/­Wo­che)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor 3 Tagen

Wir sind ein modernes, expandierendes Unternehmen des Erste Bank Konzerns im Immobilienbereich mit Sitz in Wien. Wir entwickeln, errichten, vermarkten und verwalten vorrangig Wohnimmobilien im geförderten als auch frei finanzierten Segment.

Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten Bewerber:innen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt.

Wir sind auf der Suche nach einem:r kompetenten HR Generalist:in (all genders) mit mehrjähriger Erfahrung und Hands-on-Mentalität.

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise FH mit Schwerpunkt Personalmanagement)
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
  • Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht)
  • Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen
  • Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (insbesondere Excel)
  • Genauigkeit und Termintreue
  • Strukturierte und dokumentierende Arbeitsweise
  • Diskretion und Zuverlässigkeit
  • Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Aufgaben

  • Begleitung der Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt
  • Personaladministration entlang des gesamten HR-Lebenszyklus der Mitarbeiter:innen
  • Betreuung des Zeiterfassungssystems (Moonsoft)
  • Zuständigkeit Arbeitssicherheits- und arbeitsmedizinische Betreuung in Zusammenarbeit mit der externen Sicherheitsfachkraft
  • Vorbereitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Unterlagen für die externe Gehaltsabrechnung
  • Organisation und Umsetzung von Events (zB Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
  • Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
  • Erstellung von Dienstverträgen und Vereinbarungen nach Mustervorlagen
  • Kontrolle und Aufbereitung der Reisekostenabrechnungen der Mitarbeiter:innen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer Entscheidungen und neuer Projekte

Unser Angebot

  • Langfristige und verantwortungsvolle Position in einem engagierten HR-Team
  • Öffi-Bonus
  • Weiterbildung
  • Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur
  • Mitarbeiterevents
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gleitzeit, Homeoffice

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: karriere@oevw.at

Werfen Sie einen Blick auf Ihren zukünftigen Arbeitsplatz: https://youtu.be/PaYcma9dYcw

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer