Fach­be­reich­ko­or­di­na­tor*in Pfle­ge 1. ­Me­di­zi­ni­sche ­Ab­tei­lun­g Sta­ti­on D17

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium gemäß GuKG bzw. einen gleichwertigen Abschluss und sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege mit.
• Sie besitzen sehr gute organisatorische Fähigkeiten, bewahren auch in herausfordernden Situationen den Überblick und handeln lösungsorientiert.
• Sie arbeiten mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein, interessieren sich für Entwicklungen im Gesundheitswesen und möchten aktiv zur Weiterentwicklung Ihres Arbeitsbereichs beitragen.
• Sie erfüllen alle arbeitsrechtlichen Voraussetzungen für den österreichischen Arbeitsmarkt, inklusive erforderlicher Nachweise (z. B. Impfungen) gemäß gesetzlichen Vorgaben.

• Sie kooperieren eng mit der Stationsleitung, um optimale Rahmenbedingungen für die operative Arbeit zu schaffen.
• Sie intervenieren proaktiv und lösungsorientiert bei auftretenden Herausforderungen.
• Sie identifizieren gruppenbezogene Leistungsnormen und leiten gemeinsam mit der Stationsleitung erforderliche Optimierungsmaßnahmen ab.
• Sie leiten komplexe Pflegefälle an der Station und sichern die klinische Entscheidungsqualität.
• Sie konzipieren und implementieren innovative Handlungskonzepte, die auf aktuellem Wissensmanagement und evidenzbasierter Pflegeforschung beruhen.
• Sie organisieren die Praxisanleitung, beurteilen den Lernfortschritt von Studierenden, Auszubildenden sowie neunen Mitarbeitenden und initiieren gezielte Maßnahmen zur Talentbindung und zum Employer‑Branding.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) mit krisensicherem Arbeitsplatz
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung
• Persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung – Teilnahme am Führungskräftetraining „Leadership Challenge“ und individuelles Führungskräftecoaching
• Prämien für besondere Leistungen
• Pensionskassenmodell der Stadt Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Vergünstigter Mittagstisch für gesunde Ernährung während der Dienstzeit
• Gratis Jahresticket der Wiener Linien
• Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Personalwohnhaus (nach Verfügbarkeit) und Betriebskindergarten
• Gute öffentliche Anbindung (Bushaltestelle Linie 7A direkt beim Eingang)
• Parkgarage und E-Bike-Ladestation am Gelände

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.