​Fach­be­reichs­ko­or­di­na­tor*in Pfle­ge – Kin­der- un­d Ju­gend­heil­kun­de

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung gemäß GuKG bzw. ein EU-konformes Äquivalent sowie die Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe.
• Sie bringen idealerweise eine Sonderausbildung oder Weiterbildung für leitendes Pflegepersonal mit und verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse und kommunizieren sicher mit Patient*innen und Kolleg*innen.
• Sie haben Freude und Interesse an der Arbeit im Gesundheitswesen und möchten Ihre Expertise aktiv in ein innovatives, multiprofessionelles Team einbringen.
• Sie leben eine wertschätzende Grundhaltung und überzeugen durch sehr gute Umgangsformen im Kontakt mit Patient*innen, Kolleg*innen und allen Menschen, unabhängig von Herkunft oder sozialer Stellung.
• Sie zeigen hohe Lernbereitschaft, Engagement und Motivation, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

• Sie übernehmen die fachliche Führung und Mitverantwortung für die Pflege in der Kinder- und Jugendambulanz, einschließlich der Tag-/Nachtstation, und koordinieren die Teams in den verschiedenen Bereichen.
• Sie sind Mentor*in für neue Mitarbeiter*innen und koordinieren die Praxisanleitung für Studierende und Auszubildende, inklusive Evaluation des Lernerfolgs.
• Sie bringen Ihre fachliche Expertise in die Fallführung bei komplexen Pflegesituationen ein und sichern eine hochwertige, patient*innenorientierte Versorgung.
• Sie arbeiten eng mit der Stationsleitung und einer weiteren Fachbereichskoordination zusammen, um die pflegerischen Abläufe effizient zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen Leistungsnormen in der Gruppe, leiten Handlungsbedarfe ab und fördern die Teamentwicklung durch konstruktive Begleitung.
• Sie handeln lösungs- und werteorientiert, setzen Kommunikations-, Konflikt- und unternehmerische Kompetenz gezielt ein und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität bei.

• Beschäftigung in Vollzeit
• Große Auswahl an Fort & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebskindergarten
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel: Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.