Fach­kraf­t (w/m/d) ­Rech­t in ­der ­Fa­mi­li­en­kas­se (­Ord­nungs­wid­rig­kei­ten un­d Straf­sa­chen) - (­Ar­beits­or­t: S­tutt­gar­t) - ­Voll­zeit o­der ­Teil­zeit

• Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium – z. B. in Rechtswissenschaft, idealerweise als Volljurist oder Volljuristin oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Alternativ: Sie bringen eine fachnahe Ausbildung, etwa in der öffentlichen Verwaltung oder der Sozialversicherung, und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit.
• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemeinsames Verständnis.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.
• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick, wenden Gesetze sicher an und treffen fundierte, rechtlich begründete Entscheidungen.

• Als Fachkraft (w/m/d) Recht für Ordnungswidrigkeiten und Strafsachen stellen Sie sicher, dass rechtliche Fragestellungen betreffend die Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren rund um Kindergeld und Kinderzuschlag rechtlich fundiert, transparent und einheitlich bearbeitet werden.
• Rechtsverfahren bearbeiten: Sie bearbeiten Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren im Zusammenhang mit Familienleistungen und übernehmen die Ermittlungsarbeit und Beantragung von Strafbefehlen in entsprechenden Vorgängen.
• Zusammenarbeiten und vertreten: Sie arbeiten eng mit internen Bereichen, externen Institutionen (z.B. Staatsanwaltschaft und Polizei) zusammen und vertreten die Familienkasse auch vor Gericht.
• Qualität sichern: Sie tragen dazu bei, dass rechtliche Entscheidungen nachvollziehbar begründet, dokumentiert und in hoher Qualität abgeschlossen werden.
• Sie werden mit der Schwerpunktaufgabe Erkennung und Bekämpfung systematischen unrechtmäßigen Leistungsbezugs betraut und fungieren in diesem Kontext auch als Ansprechpartner/in für interne und externe Netzwerkpartner/innen.
• Sie überzeugen durch Ihre offene Kommunikation und bauen vertrauensvolle Netzwerke zu internen und externen Ansprechpartnern auf.
• Die dafür notwendige Reisebereitschaft bringen Sie mit.

• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), derzeit 4.099,09 €, zuzüglich zwei mal Funktionsstufe 1 i.H.v. jeweils 226,16 €.
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen.
• Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlos) für 12 Monate befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bei sachgrundlosen Befristungen: Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.

Die Auswahlgespräche finden am 03.09.2026 oder 09.09.2026 in Stuttgart statt. Die Einladungen hierzu erfolgen kurzfristig.

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo. Wir legen Wert auf ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf. Als Arbeitsort ist sowohl Stuttgart als auch Ulm möglich.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!