FBKP, ­Schwer­punk­t Or­tho­pä­die

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung gemäß dem Gesundheits-u. Krankenpflegegesetz (GuKG) bzw. ein EU-konformes Äquivalent.
• Sie sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen und können eine gültige Registrierung vorlegen.
• Sie haben Interesse an der Übernahme von Führungs- u. Managementaufgaben.
• Sie sind motiviert, sich in einem innovativen Arbeitsumfeld engagiert einzubringen.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift.
• Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

• Sie unterstützen die Stationsleitung Pflege bei Führungs-u. Leitungsaufgaben und übernehmen diese Aufgaben bei deren Abwesenheit.
• Sie koordinieren die Praxisanleitung und stellen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen sowie die Betreuung von Auszubildenden sicher.
• Sie sichern und entwickeln die Pflegequalität durch Aufsicht, Mitarbeit, Dokumentation und Evaluation unter Berücksichtigung von Qualitäts- u. Risikomanagementkriterien.
• Sie organisieren und kontrollieren den Einsatz von Sachmitteln und tragen zu einem effizienten Ressourceneinsatz bei.
• Sie arbeiten aktiv im multiprofessionellen Team, sowie mit anderen Einrichtungen, Organisationen und Berufsgruppen zusammen und fördern mit der Stationsleitung Pflege die Entwicklung der Mitarbeiter*innen.

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden), MO - FR.
• Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten.
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ausgezeichnete Karrierechancen innerhalb einer zukunftssicheren Organisation.
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Team.
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz.
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit.
• Betriebskindergarten.
• Prämiensysteme für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen.
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension.
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser (nach Verfügbarkeit).
• Gratis Jahresticket der Wiener Linien.

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967 (40 Wochenstunden, 14x jährlich) zuzüglich € 150 Euro Erschwernisabgeltung. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.