Forschungs- und Entwicklungspraktikant*in Personalmanagement - Schwerpunkt Entgelttransparenz
PraktikumAusbildung
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:keine
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
4 days ago
Dein Profil
- Du befindest dich in einem laufenden Studium, z. B. Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Du interessierst dich für Arbeitsrecht, Entgelttransparenz/Grading und Personalmanagement und hast idealerweise bereits erste theoretische Einblicke oder praktische Erfahrungen gesammelt – z. B. im Studium oder durch erste Praktika
- Du begeisterst dich für die Verwendung von KI im Personalumfeld und findest spannend, neue Prozesse einzuführen und umzusetzen
- Du fühlst dich in der Microsoft‑Welt wohl, arbeitest sicher mit MS 365 (Office – vor allem Word und Excel, sowie Teams) und hast Freude daran, dich in neue Themenstellungen einzuarbeiten
- Du kommunizierst klar, kannst gut zuhören und hast eine sehr genaue und effiziente Arbeitsweise
- Du bringst eine hohe Lernbereitschaft mit, hast eine schnelle Auffassungsgabe und löst gerne proaktiv verschiedenste Themenstellungen
Deine Aufgaben
- Du wirkst bei der Vorbereitung auf die Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie mit und unterstützt unser Team bei der Ausrichtung auf neue gesetzliche Anforderungen
- Du wirkst bei der Überarbeitung bestehender Unterlagen – teilweise unter Einsatz von KI‑Tools – mit und beteiligst dich aktiv an der Entwicklung neuer Konzepte, Arbeitsprozesse und Standards
- Du begleitest Gespräche mit Fachbereichen und wirkst bei der Erstellung interner Richtlinien und Leitfäden mit
- Du unterstützt bei der Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente, z. B. bei Änderungen bestehender Dienstverträge
- Du hilfst bei der Vorbereitung, Planung und Organisation von Meetings, Jour Fixes und weiteren Abstimmungsformaten
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer