Ge­biets­lei­ter (m/w/d) ­für ­den ­Ko­ope­ra­ti­ons­ver­trie­b Würt­tem­ber­gi­sche bei un­de­fi­ned

Freelancer
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
vor etwa 17 Stunden

Sie sind selbständiger Handelsvertreter (m/w/d) (nach §84 HGB) und unterstützend tätig. Sie motivieren die Württembergische-Vertriebseinheiten auf Basis eines systematischen Beziehungsmanagements. In der Funktion eines Key-Account Managers (m/w/d) sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) zu den Spezialthemen Bausparen und Baufinanzierung. Sie tragen zur Ausschöpfung von Potenzialen bei den Vertriebseinheiten bei. Sie betreuen, steuern und coachen die Außendienstpartnerinnen und Außendienstpartner und fördern so die Zusammenarbeit.

Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung - idealerweise als Bankkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (inkl. Erlaubnis nach §34c und §34i GewO).
  • Sie konnten mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von Bauspar- und/oder Finanzierungsprodukten sammeln.
  • Sie verfügen über fundiertes Wissen in den Bereichen Bausparen und Baufinanzierung und haben idealerweise Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen.
  • Idealerweise bringen Sie erste Erfahrung im Bereich Coaching und Beratung mit.
  • Durch Ihre aufgeschlossene Art gelingt es Ihnen mit den Vertriebseinheiten eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
  • Sie verfügen über eine flexible, selbständige Arbeitsweise, setzen bei Ihren Aufgaben Prioritäten und sind organisationsstark.

Aufgaben

  • Sie motivieren die Württembergische-Vertriebseinheiten auf Basis eines systematischen Beziehungsmanagements.
  • In der Funktion eines Key-Account Managers (m/w/d) sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) zu den Spezialthemen Bausparen und Baufinanzierung.
  • Sie tragen zur Ausschöpfung von Potenzialen bei den Vertriebseinheiten bei.
  • Sie betreuen, steuern und coachen die Außendienstpartnerinnen und Außendienstpartner und fördern so die Zusammenarbeit.

Zusätzliche Informationen

Thomas Scibranyi

Über Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Sa­les ­Ma­na­ger*in?

Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.

Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.

Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Sa­les ­Ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Wirtschaft, Rechnungswesen, Psychologie
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Sa­les ­Ma­na­ger*in?
Sa­les ­Ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten am Computer