Nimm einen Cookie!

Hi! Wir nutzen Cookies, damit unsere Plattform zuverlässig und sicher läuft und um dir relevante und personalisierte Inhalte zeigen zu können. Damit das funktioniert, sammeln wir Daten über die Aktivitäten unserer User. Mit einem Klick auf „Alles klar!“ erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies und andere Technologien verwenden, um dir die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Klicke Hier für mehr Informationen und Cookie-Einstellungen.

Hea­d of HR

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:12 Monate
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 10 Tagen

Unser Mandat ist ein renommiertes Institut im Finanzdienstleistungssektor (Tochtergesellschaft eines führenden Konzerns). Im Zuge einer Übergangsphase suchen wir eine erfahrene und umsetzungsorientierte Persönlichkeit, die die operative HR-Leitung übernimmt und strategische Optimierungsprojekte vorantreibt.

Benefits/Hinweise: Wertschätzendes Betriebsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kurze Entscheidungswege
Interessante Tätigkeit

Profil

  • Erfahrung: Mehrjährige Praxis im HR-Management oder als Interim Manager, idealerweise im Finanzsektor oder in einem Konzernumfeld.
  • Expertise: Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen und HR-Audits.
  • Prozess-Know-how: Nachweisliche Erfolge in der Optimierung von HR-Prozessen (Onboarding, Zeitmanagement).
  • Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, arbeiten hochgradig strukturiert und bewahren auch in Transformationsphasen den Überblick.
  • Diskretion: Ein professioneller Umgang mit sensiblen Daten und eine loyale Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.

Aufgaben

  • Brückenbauer & Prozessgestalter In dieser Schlüsselrolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle und treiben die Professionalisierung der HR-Strukturen voran: Schnittstellenmanagement: Sie sind der primäre Ansprechpartner für das Konzern-HR (Payroll & Zeitmanagement) und steuern die Zusammenarbeit effizient.
  • Führung & Beratung: Sie betreuen und beraten rund 35 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Audit-Readiness: Sie reorganisieren die Personalakte, definieren den Mindest-Content und führen den Vollständigkeits-Check durch.
  • Compliance: Sie stimmen sich eng mit der Compliance-Abteilung zur Sicherstellung aller regulatorischen Vorgaben ab.
  • Prozessoptimierung: Sie verantworten die Re-Evaluierung und das Design von Standardprozessen mit Fokus auf ein nahtloses On- und Offboarding.
  • Operatives Controlling: Sie monitoren das Time-Management und steuern aktiv die Urlaubsplanung sowie die Koordination der Urlaubsrückstellungen.
  • Development: Sie übernehmen die Organisation und Koordination sämtlicher Trainingsmaßnahmen.
  • Compensation & Benefits: Sie führen Salary Benchmarkings unter Berücksichtigung der aktuellen Transparenz-Richtlinien durch.

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Leitungsposition in einem stabilen Umfeld.
  • Die Möglichkeit, Prozesse aktiv neu zu gestalten und nachhaltige Strukturen zu hinterlassen.
  • Attraktive Rahmenbedingungen auf Honorarbasis oder im Rahmen einer befristeten Anstellung.

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres Honorarsatzes unter der Kennnummer 110 850 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

Kontakt:
ISG Personalmanagement GmbH
A-5020 Salzburg, Franz-Josef-Straße 19
CH-Amriswil, Bahnhofstrasse 46
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Mag. Hannes Maier, M: +43 650 733 55 86
@: bewerbung.maier@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer