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Hea­d of Hu­man ­Re­sour­ces (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Flextronics International GmbHFlextronics International GmbH
Althofen, Österreichvor 10 Tagen

Flex, als der Partner in Fertigungslösungen, unterstützt einen vielfältigen Kundenstamm bei der Entwicklung und Fertigung von Produkten, die nachhaltig unsere Welt verbessern. Durch die starke Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern liefert Flex technologische Innovationen, Supply Chain- und Produktionslösungen für die unterschiedlichsten Industrien und Märkte.

Wir erweitern unser Team und suchen für den Standort in Althofen eine/n Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation an den Standorten Althofen und Wien. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine positive Employee Experience – von der Gewinnung neuer Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer leitenden Position
  • Erfahrung in einem internationalen, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration
  • Strategisches Mindset kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz, hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (ca. zweimal pro Monat)

Aufgaben

  • Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour)
  • Strategische und operative Beratung des lokalen Management Teams bei Personalentscheidungen und Personalinvestitionen zur nachhaltigen Erreichung der Unternehmensziele
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
  • Fachliche und disziplinarische Führung, kontinuierliche Weiterentwicklung, sowie aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
  • Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher sowie interner Richtlinien und Standards
  • Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten am Standort
  • Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
  • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen, sowie weiteren internationalen Schnittstellen
  • Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen in einem internationalen Konzernumfeld

Unser Angebot

Das bieten wir Ihnen:
  • Verantwortungsvolle Führungsposition – mit großem Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss
  • Internationale Zusammenarbeit – enger Austausch mit regionalen und globalen HR-Teams
  • Gesundheits- und Sportangebote – Fitnesskooperationen, Gesundheitschecks und Events
  • Unternehmenskultur – geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Spaß am Tun
  • Attraktive Vergütung – wir bieten ein KV-Bruttomonatsgehalt gemäß der Beschäftigungs-gruppe I lt. Kollektiv Elektro- und Elektronikindustrie, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen:
Sarah Hutzfeld | Talent Acquisition
sarah.hutzfeld@flex.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer