Head of People & Culture (mIwId)
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 55.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreichvor 1 Tag
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Management, Unternehmensführung o. ä. (Universität, FH etc.)
- People & Culture-Expertise: Fundierte Erfahrung im strategischen HR-Management sowie in der Gestaltung und Umsetzung von People & Culture-Initiativen und im Aufbau einer positiven Unternehmenskultur
- Arbeitsrecht: Fundiertes Know-how im österreichischen Arbeitsrecht, das du sicher in deine tägliche Arbeit einbringst
- Leadership: Du bist eine strategisch und analytisch denkende Persönlichkeit und bringst erste Führungserfahrung mit, z. B. durch Teamleitung, Mentoring oder Projektleitung
- Kommunikation & Ergebnisorientierung: Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine sehr hohe Ergebnisorientierung
- Mindset & Arbeitsweise: Du bringst ein agiles Mindset mit, brennst für People Growth und packst gerne selbst an, pragmatisch und lösungsorientiert
- KI-Affinität: Du interessierst dich für den Einsatz von KI im People & Culture-Bereich und bringst hier gerne neue Impulse ein
- Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Strategische & operative Führung: Du verantwortest gemeinsam mit dem C-Level die strategische und operative Weiterentwicklung des People & Culture-Bereichs – von Zielbildern über skalierbare Prozesse bis hin zu modernen HR-Strategien in Employer Branding, Recruiting, Performance Management, Compensation sowie Office & Facility Management.
- Teamführung & Unternehmenskultur: Du motivierst und führst unser People & Culture-Team zu Spitzenleistungen und sorgst für eine starke Unternehmenskultur sowie eine exzellente Employee Experience über den gesamten Life-Cycle.
- Business Partnering: Du bist zentrale:r Business Partner:in für unser Executive Management Team und verantwortest die strategische wie operative Steuerung unserer People-Performance-Strategie.
- Prozesse & Budgetverantwortung: Du definierst und optimierst laufend abteilungsübergreifende Prozesse, verantwortest das Budgetmanagement und sorgst für eine vorausschauende Ressourcenplanung inkl. Gehaltsbändern.
- People & Culture-Strategie: Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People & Culture-Strategie aktiv mit – im Einklang mit unseren Unternehmenszielen, mit Fokus auf Qualität, Stabilität und nachhaltige Zusammenarbeit.
- Organisationsentwicklung & Stakeholder-Management: Du arbeitest eng mit allen Head ofs und dem C-Level zusammen, unterstützt sie bei People- und Kulturthemen und sorgst für transparente, zielgerichtete Kommunikation auf allen Ebenen.
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten & ein hybrides Working-Modell
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege & einzigartiger Teamspirit
- Vergünstigtes Lunch & Snack Angebot von Schrankerl - sponsored by Storebox
- Kaffee, Tee & Obst zur freien Entnahme
- Regelmäßige Teamevents
- Modernes Office in zentraler Lage im 5. Bezirk
- Attraktives Benefits-Package (mit Fokus Mobility oder Health) & viele weitere Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen
- Das Bruttojahresgehalt beträgt mind. 55.000,- €. Deine tatsächliche Bezahlung ist selbstverständlich abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung und wird mit dir persönlich besprochen.
Zusätzliche Informationen
Come as you are - bei Storebox leben wir Chancengleichheit und Vielfalt und heißen Menschen aus allen Lebensbereichen willkommen!
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Noch Fragen? Wende dich gerne an das People & Culture Team unter hr@yourstorebox.com
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer