HR Business Partner*in
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Keine Angabe
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
vor 16 Tagen
Profil
- Dein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln zeichnet dich aus und du stellst deine Kund*innen stets in den Mittelpunkt deiner Arbeit.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit einer Hands-on-Mentalität.
- Darüber hinaus agierst du flexibel und souverän im Umgang mit Menschen und Situationen.
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Unternehmens als HR Business Partner*in mit und verfügst über fundierte praktische Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen sowie idealerweise mit SAP HCM rundet dein Profil ab.
Aufgaben
- Kern deiner Tätigkeit ist die proaktive personalwirtschaftliche Betreuung verschiedener Konzernbereiche als HR Business Partner*in.
- Du übernimmst die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter*innen in komplexen, strategischen, betriebsverfassungsrechtlichen und operativen Fragestellungen.
- Du gestaltest die Personalarbeit durch eine ziel- und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unseren internen Kund*innen aktiv mit.
- Zu deinen Aufgaben gehören beispielsweise die Begleitung von Mitarbeitendengesprächen, die Durchführung von Rekrutierungsvorhaben und die Mitwirkung in Personalprojekten, beispielsweise im Rahmen von Struktur- und Changeprojekten.
- Als zentrale Schnittstelle bist du in enger Abstimmung mit den übrigen HR-Abteilungen, wie z. B. Personalgrundsatzfragen, -entwicklung, -controlling und -administration.
Unser Angebot
- Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
- Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
- Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
- Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
- Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
- Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer