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HR Busi­nes­s ­Part­ner (f/m/x)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 3.300 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 10 Tagen

Freshfields ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an mehr als 25 Standorten sind wir in allen wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten. Wir bieten weltweit eine umfassende Beratung auf dem gesamten Gebiet des Wirtschaftsrechts für nationale und multinationale Industrieunternehmen, Finanzdienstleister und staatliche Organisationen.

Für unser Büro in Wien suchen wir ab sofort eine:n engagierte:n, verlässliche:n und kreative:n HR Business Partner (w/m/x) zur Verstärkung unseres Human Resources Teams.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf Recruiting und/oder Employer Branding
  • Affinität zu Social Media und HR‑Trends
  • Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Aufgaben

  • Als HR Business Partner (w/m/x) übernimmst Du eine verantwortungsvolle Funktion innerhalb des HR‑Teams.
  • Du verantwortest den gesamten Recruiting‑Prozess, positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber, wirkst bei der Weiterentwicklung moderner HR‑Strukturen und ‑Prozesse mit und unterstützt durchgängig im gesamten Employee Lifecycle.
  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
  • Sparringpartner:in für Fachbereiche und Partner:innen in allen Recruiting‑relevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
  • Nachhaltiges Bewerber:innenmanagement, inkl. eigenständiger Betreuung unseres Praktikumsprogramms
  • Planung, Organisation und Umsetzung von Personalmarketing‑Maßnahmen
  • Aktive Teilnahme an Recruiting‑Events (Jobmessen, Universitäts‑, Studierenden‑ und Networking‑Events)
  • Betreuung und inhaltliche Weiterentwicklung unserer Social‑Media‑Kanäle mit Fokus auf Employer Branding
  • Beobachtung und Integration aktueller HR- und Recruiting Trends
  • Verantwortung für ein strukturiertes, professionelles Onboarding neuer Kolleg:innen
  • Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
  • Aktive Mitwirkung an lokalen sowie standortübergreifenden HR‑Projekten
  • Aktive Mitgestaltung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR‑Prozessen

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer international führenden Rechtsanwaltskanzlei
  • Umfangreiches internationales Learning & Development Angebot
  • Flexible Arbeitsbedingungen inkl. Homeoffice‑Möglichkeit
  • Gelebten Teamspirit sowie zahlreiche Benefits und Mitarbeitendenevents
  • Als Mindestgrundlage für die Vereinbarung des Entgelts ist für diese Position ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von EUR 3.300,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.

Zusätzliche Informationen

Kennnummer: 110.599

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennnummer 110.599 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@: bewerbung@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer