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HR Busi­nes­s ­Part­ner (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 4.500 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Linz Umgebung, Österreichvor 7 Tagen

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreicher, familiengeführter Industriekonzern mit einem Produktions- und Vertriebsstandort im oberösterreichischen Zentralraum. Das Unternehmen, mit dem Headquarter in Deutschland, gehört zu den weltweit führenden Anbietern von industriellen Fertigungslösungen im Bereich der Metallbearbeitung und bietet seinen Kunden unterschiedlichster Sparten innovative Produkte in höchster Qualität.

Als HR Business Partner sind Sie Teil eines mehrköpfigen HR-BP-Teams und die zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie setzen strategisches HR Know-how operativ um und tragen die Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem – teils internationalen - Verantwortungsbereich. Die Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die praxisnah mit Menschen über Landesgrenzen hinweg arbeiten und operative Verantwortung übernehmen wollen.

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in
  • Fundierte Kenntnisse über den gesamten Employee-Lifecycle
  • Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Unternehmerische Denkweise sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Aufgaben

  • Selbstständige Betreuung und ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Arbeiter:innen & Angestellte) in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sparringspartner und operative Begleitung für Führungskräfte bei Personal-, Führungs- und Organisationsthemen
  • Sicherstellung qualitativ hochwertiger HR-Services entlang des gesamten Employee-Lifecycle für alle Mitarbeitenden, insb. der Personalentwicklung
  • Strategische Personalplanung inklusive Implementierung und Nachverfolgung von Maßnahmen
  • Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
  • Steuerung zentraler Personalprozesse (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Vergütungsrunden)
  • Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit den Fachbereichen und den HR-internen Schnittstellen (Lohnverrechnung, Recruiting, Finance)
  • Coaching von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
  • Planung und Moderation von Workshops zur Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
  • Mitwirkung bei HR-Projekten, Budgetplanung und -kontrolle

Unser Angebot

  • Essenszuschuss für die betriebsinterne Kantine
  • Umfangreiches Sport- & Fitnessangebot
  • Div. Mitarbeiterrabatte (in Kooperation mit dem Betriebsrat)
  • Betriebsarzt und -psychologe
  • Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (max. 2 Tage/Woche)
  • Öffentliche Anbindung bzw. Mitarbeiterparkplätze
  • Einstufung laut KV Metallindustrie in BG „G“; Gehalt abhängig von Ausbildung und Berufserfahrung ab EUR 4.500,-/Monatsbrutto (nicht All-In).

Zusätzliche Informationen

Standort: Linz Land

Vollzeit

Bewerbung: Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.184 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@: bewerbung@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer