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HR Busi­nes­s ­Part­ner - Peop­le & ­Cul­tu­re ­Ma­nage­men­t (al­l ­gen­der­s)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 5.000 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Almdudler LimonadeAlmdudler Limonade
Wien, Österreichvor 5 Tagen

HR Business Partner - People & Culture Management (all genders)

Almdudler ist seit 1957 österreichisches Lebensgefühl in der Flasche, ein Familienunternehmen mit Tradition und Herz – kurz: ein echtes Original! Almdudler ist ein dynamisches Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitenden und dem Fokus auf eine moderne Unternehmenskultur, wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Personalentwicklung. Der/die HR Business Partner*in am Standort im 19. Bezirk gestaltet aktiv das Arbeitsumfeld und begleitet Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles.

Du bist neugierig, packst gerne mehrere Themen gleichzeitig an und hältst dabei alle Flaschen in der Luft?

In dieser Rolle gestaltest du als HR-Allrounder*in unsere zentralen Themen – von Personalplanung und Recruiting über die Betreuung unserer Mitarbeiter*innen & Führungskräfte bis hin zu Personalentwicklung und interner Kommunikation. Du arbeitest dabei in enger Abstimmung mit unserem Junior HR-Business Partner zusammen.

Darüber hinaus bringst du dich aktiv in zukunftsorientierte Themen wie Künstliche Intelligenz und digitales Arbeiten ein und unterstützt dabei, neue Technologien sinnvoll in unseren Arbeitsalltag bei Almdudler zu integrieren. Als Schnittstelle zur Leitung Buchhaltung kooperierst du außerdem bei Themen rund um Lohnverrechnung, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Gehaltskostenplanung und Budgetierung mit dem Bereich Finanzen. Als Stabsstelle berichtest du direkt an die Geschäftsführung und es bieten sich dir Gestaltungsspielräume zur aktiven Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen im Unternehmen.

Profil

  • du eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (WU, FH o.ä.) abgeschlossen hast und dich auf HR-Themen spezialisieren konntest
  • du als HR-Allrounder*in mehrjährige Erfahrungen im Personalmanagement und HR Business Partnership mitbringst – idealerweise mit dem gesamten Employee-Life-Cycle - und in verantwortungsvoller Rolle Führungskräfte und Mitarbeitende betreut hast
  • du über sehr gute Kenntnisse zu aktuellen Trends im Bereich HR-Management verfügst
  • du eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft an den Tag legst
  • du die Bereitschaft hast, auch unsere Mitarbeitenden unserer deutschen Tochtergesellschaft mit Standort Köln zu betreuen
  • du eine hohe Kunden- und Serviceorientierung aufzeigst
  • du gerne selbstständig und proaktiv arbeitest
  • du mit Fingerspitzengefühl und diplomatischem Geschick den HR-Alltag jonglierst

Aufgaben

  • Verantwortung für und operative Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
  • Beratung und Begleitung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, unternehmenskulturellen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (zB Leadership Forum, Mitarbeiterbefragungen, Teambuildings…)
  • Konzeptionierung/ Betreuung von Employer Branding Aktivitäten
  • Laufende Aktualisierung & Weiterentwicklung der Almdudler-Plattformen und -Tools (z.B. Almbuch - Intranet, Dudelwerkstatt – Onboarding Plattform, Rexx – Personaldaten, Mitarbeitergespräche, Recruiting)
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien – „am Puls der Zeit bleiben“
  • Unterstützung von effizienten und modernen Arbeitsweisen im Unternehmen durch die Weiterentwicklung und Umsetzung von Initiativen rund um KI und digitales Arbeiten
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Identifikation und Einführung geeigneter KI- und digitaler Tools sowie Entwicklung von Guidelines für deren verantwortungsvollen Einsatz
  • Förderung der digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Trainings & Workshops sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im Zuge der digitalen Transformation.
  • Betreuung, Empowerment und Entwicklung unseres Junior HR-Business Partners
  • Sparringpartner*in und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Ambassador der Unternehmenskultur

Unser Angebot

  • Familiärer Umgang in einem „Great Place To Work“
  • Modernste IT-Arbeitsmittel (auch zur privaten Nutzung)
  • Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
  • Ein attraktives Bruttomonatsgehalt ab € 5.000,- auf Vollzeitbasis (38,5h), je nach Qualifikation und Erfahrung
  • Ein leistungsbezogenes Prämienmodell für zusätzliche Erfolge
  • Benefits wie myclubs-Sportprogramm, Almdudler so viel du trinken kannst, Pluxee, Betriebsärztin, Hunde willkommen, Mitarbeitervergünstigungen bei Partnern und vieles mehr

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf das persönliche Kennenlernen mit Dir. Unsere externe Recruiterin Claudia Massera, Polansky Personalberatung, betreut dich in diesem Bewerbungsprozess.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer