HR Business Partner:in (all genders) mit Schwerpunkt HR-Controlling
Vollzeit
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:from from: € 4.401 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich1 week ago
Dein Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftliches oder juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR Generalistenfunktion
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und nachweisbare Erfahrung im HR-Controlling
- Sehr gute IT Kenntnisse, insbesondere MS Excel und HR Systeme; Power BI Erfahrung ist ein Plus
- Hohe soziale Kompetenz, Beratungsstärke und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierte, engagierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten und echter Leidenschaft für moderne HR Arbeit
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Agenden
- Ganzheitliche operative Betreuung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR-Controllings und HR-Reportings, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
- Analyse, Aufbereitung und Interpretation von HR-Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und Führungskräfte
- Konzeption, Optimierung und Implementierung moderner HR-Instrumente und Prozesse
- Aktive Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten mit Fokus auf zukunftsorientierte, datengetriebene HR-Lösungen
Unser Angebot
- Spannende berufliche Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld
- Marktkonforme Entlohnung und Benefits bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Home Office
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer