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HR ­Con­trol­lin­g - ­Se­nior ­Po­si­ti­on (al­l ­gen­der­s)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 51.336 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor 27 Tagen

Erste Bank Oesterreich is a leading domestic financial institution. As part of the international Erste Group, we are an attractive employer who offers interesting career opportunities.

The Cost Controlling department, embedded within Group Finance, acts as a Finance Business Partner with regard to cost development for Erste Bank Oesterreich, the Holding company, and its subsidiaries. The department is also responsible for regulatory outsourcing matters. One of its key functions is HR Controlling, which is responsible for personnel cost planning, regular reporting, KPI creation and monitoring, among other tasks. The team works closely with top-management and HR-Business Partners to define shared (personnel cost) objectives in line with the company's strategic guidelines. Working within the team provides the opportunity to contribute to strategic goals and projects in an exciting environment that offers continuous development and growth.

Profil

  • Completed university degree with a focus on Controlling, Human Resources, Data Sciences or Business Law
  • At least 5 years of relevant professional experience in HR Controlling or Payroll Accounting, ideally within the banking sector
  • Proficient in MS Office and SAP (CO and/or SAP HR); SAC and Tableau knowledge is an advantage
  • Basic knowledge of Austrian labor law
  • Strong analytical skills, team spirit, commitment, and enjoyment of communicating with a variety of stakeholders
  • Excellent written and spoken German and English skills

Aufgaben

  • Planning personnel costs in alignment with the Group's strategy
  • Defining and monitoring KPIs, and supporting business units in achieving (HR) cost targets
  • Regular reporting on personnel cost developments to top management and participation in strategically relevant projects
  • Analyzing the current cost structure, identifying cost-saving opportunities, and maintaining ongoing communication with relevant stakeholders
  • Continuously developing HR controlling, personnel cost management, and reporting processes (visualization and digitalization)
  • Regular collaboration with departments such as Retail, Corporates, Risk Management, Controlling, HR Business Partners, and Top Management

Unser Angebot

  • The opportunity to work in a dynamic and innovative team within the financial division.
  • Career development opportunities within the Group, regular interaction with management and a wide range of business areas across the bank, a positive working environment, and a diverse range of responsibilities.
  • Support for your professional and personal development.
  • Discover and enjoy the benefits of Erste Bank
  • The minimum wage for this full-time position in accordance with the collective agreement with complete fulfillment of the functional profile is EUR 51.336,00 gross per year. But this is just a formality - we would be happy to talk about your actual salary in person!
  • We offer our employees the opportunity to divide their hours between working from home and at the office.
  • We consider the diversity of our employees as key to innovation and success. As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin.

Über Con­trol­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Con­trol­ler*in?

Controller*innen erfassen und analysieren betriebswirtschaftliche Unternehmensdaten und werten diese aus. Sie berechnen betriebliche Kennzahlen und stellen diese in Form vom Tabellen, Statistiken und Berichten zusammen. Sie kontrollieren die betriebliche Kostenrechnung und Bilanzierung sowie die Einhaltung und Erreichung von betrieblichen Zielvorgaben hinsichtlich Budgets, Umsatz, Gewinne etc.
Das Controlling ist eine Schlüsselposition (oder Stabsstelle) in einem Unternehmen, denn die Analysen und Berichte von Controller*innen bilden eine wichtige Orientierungs- und Entscheidungsgrundlage für die Unternehmensführung hinsichtlich Planung, Steuerung und Kontrolle von Unternehmenszielen.

Controller*innen arbeiten in Mittel- und Großunternehmen aller Branchen, in größeren Organisationen und Verwaltungseinrichtungen sowie in Wirtschaftsberatungsunternehmen. Sie arbeiten im Team mit Kolleg*innen aus Buchhaltung und Rechnungswesen und haben Kontakt zu Mitarbeiter*innen aller betrieblichen Abteilungen und zu Berater*innen (siehe z. B. Unternehmensberater*in, Steuerberater*in).

Welche Skills benötigt man als Con­trol­ler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Con­trol­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Con­trol­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Mathematisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Durchsetzungsvermögen
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Selbstbewusstsein
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Reisebereitschaft
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Logisches Denkvermögen
Organisationsfähigkeit
Systematik

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Con­trol­ler*in relevant?
Für die meisten Con­trol­ler*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Rechnungswesen, Recht, Mathematik, Englisch, Wirtschaft
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Con­trol­ler*in?
Con­trol­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Finanzberater*in, Wirtschaftstreuhänder*in, Wirtschaftsberater*in, Buchhalter*in, Risiko Manager*in, Steuerberater*in, Compliance Officer, Vorstandsassistent*in, Revisor*in, Betriebswirt*in