HR Development Specialist (m/w/d)*

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:Ab € 37.289 brutto pro Jahr
Berufserfahrung:2-5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.

Maria Lanzendorf, Österreichvor etwa 14 Stunden

Job

Unternehmen

Mitarbeiter*innen

HR Development Specialist (m/w/d)* HR ist für Sie mehr als ein Job – es ist Ihre Leidenschaft! Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO₂-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Profil

Untertitel (max. 60 Zeichen) Know-how, das ich mitbringe

Ihr fundiertes Wissen im Bereich HR-Development setzen Sie professionell ein und schätzen den offenen, inspirierenden Austausch zu HR-relevanten Themen
Sie bringen frische Ideen ein und treiben mit Begeisterung moderne Personalenwicklung voran
Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Ihrem Einfühlungsvermögen und einem sicheren Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken gestalten Sie Beziehungen aktiv und nachhaltig
Teamgeist ist für Sie kein Schlagwort, sondern gelebte Kultur: Zuverlässigkeit, Qualität, Engagement und gegenseitige Unterstützung stehen für Sie an erster Stelle
Operatives HR ist Ihr tägliches Spielfeld: Ob Personalrecruiting, Onboarding, Personalmarketing oder Entwicklung – Sie kennen die Praxis, sind sicher in Deutsch sowie Englisch und mit modernen IT-Tools bestens vertraut

Aufgaben

Sie arbeiten mit Freude: In einem offenen, motivierten Team setzen Sie nicht nur Konzepte um, sondern gestalten die Arbeitswelt von morgen aktiv mit
Sie übernehmen Verantwortung: Sie führen eigenständig Such- und Auswahlprozesse durch, leiten Interviews und unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl
Sie begleiten Menschen: Vom Recruiting bis Onboarding und dem kompletten EmployeeLifeCircle - Sie sind die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende und schaffen echte Entwicklungschancen
Sie zeigen Präsenz: Ob Messe, Schule oder Event – Sie repräsentieren GW als attraktiven Arbeitgeber und bringen sich im Employer Branding kreativ ein.

Unser Angebot

Angebote, die mich überzeugen Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich lieber regional verwirklichen? Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen Ihre Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit Ihnen.

Der Arbeitsort ist entweder in Niederösterreich (Maria Lanzendorf) oder Vorarlberg (Lauterach).
Der Kollektivvertrag (für diese Position gilt ein Bruttojahresgehalt von mind. € 37.289,-) ist dabei nur der Ausgangspunkt, die Ziele definieren wir gemeinsam.
Benefits * Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Zusätzliche Informationen

Hinweis zum Bewerbungsprozess und Diversität:
Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalentwickler*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht

Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Coach, Volkswirt*in, Vorstandsassistent*in, Sozialarbeiter*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in

Profil

Aufgaben

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Zusätzliche Informationen

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen