HR ­Ex­per­t:in ­Le­arnin­g & ­De­ve­lop­ment

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from € 71.700 to € 71.700 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Erste Bank
Graz, Österreich1 week ago

Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben. Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphäre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.

In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Steuerung des Bereichs Learning & Development und prägen die Weiterentwicklung der Lern- und Kompetenzarchitektur unseres Unternehmens. Als Innovationstreiber:in verbinden Sie HR, Business und Technologie, um eine moderne, zukunftsorientierte Lernkultur zu gestalten – mit klarem Fokus auf Future Skills, Leadership Development, KI‑gestützte Lernmodelle und digitale Transformation.

Dein Profil

  • Mehrjährige Expertise in Learning & Development, Leadership, Future Skills und digitalen Lerntechnologien
  • Abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement/Organisationsentwicklung- oder vergleichbarer Qualifikation
  • Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
  • Hohe digitale Kompetenz sowie fundiertes Know-how zu modernen Lerntechnologien
  • Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Team- und Serviceorientierung sowie Freude an einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Empathie, Vertrauenswürdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen

Deine Aufgaben

  • Strategische Gesamtsteuerung: Aktive Weiterentwicklung des gesamten L&D-Bereichs
  • Business Partnerschaft: Zentrale Ansprechperson für Leadership Development und ausgewählte Fachbereiche
  • Programm- und Formatentwicklung: Konzeption innovativer Lernformate und Programme (Future Skills, Leadership, moderne Lernarchitektur); Identifikation, Bewertung und Integration neuer Lerntechnologien
  • Strategische Projekte, Transformation & Change: Führende Rolle in Projekten zu digitaler Transformation, AI, Personal Growth; Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im L&D‑Kontext; aktive Mitgestaltung einer lernorientierten Unternehmenskultur
  • Stakeholdermanagement: Aufbau und Pflege eines stabilen, spartenübergreifenden Netzwerks zu internen und externen Stakeholdern
  • Budget- und Ressourcenverantwortung: Strategische Ressourcenplanung und Gesamtverantwortung für das L&D‑Budget (Programme, Lernarchitektur, Innovation)
  • Kommunikation: Verantwortung für die Positionierung, Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation des gesamten L&D-Portfolios

Unser Angebot

Unser Angebot
  • Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
  • Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
  • Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
  • Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
  • Viele weitere Benefits
  • Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 71.700,- zuzüglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Über Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in?

Du weißt wie wichtig die richtige Ausbildung und eine gut überlegte Berufswahl für dein späteres Leben ist und möchtest daher anderen helfen, den richtigen Weg einzuschlagen? Dann ergreife die Chance und werde Bildungs- und Berufsberater*in. Denn in diesem Beruf zählt es zu deinen Aufgaben Jugendliche und Erwachsene über berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren und beraten. Dabei gehst du auf die jeweilige Lebenssituation der Arbeits- bzw. Ausbildungssuchenden ein, wobei du über die Arbeitsmarktsituation, die Berufsaussichten, die Ausbildungsangebote sowie die jeweiligen Förderungsmöglichkeiten bestens Bescheid weißt. Wenn du in Arbeitsämtern, wie in Österreich dem Arbeitsmarktservice (AMS) tätig bist, gehört auch die Vermittlung von Arbeit zu deinen Hauptaufgaben. Mit der ständig komplexer werdenden Bildungs- und Berufslandschaft, steigen auch die Anforderungen an dich. Neben umfassenden Einzelberatungsgesprächen halten Bildungs- und Berufsberater*in auch Vorträge, z.B. vor Schulklassen, organisieren Veranstaltungen wie z. B. Berufsmessen und arbeiten – im Fall der Beratung von Jugendlichen – eng mit Eltern und Schulen zusammen. In Arbeitsämtern vermitteln Bildungs- und Berufsberater*in auch Lehrstellen oder vermitteln Maßnahmen zur Fortbildung oder Umschulung.

Worunter sind Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen noch bekannt?

Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen sind auch bekannt als: Bildungsberater*in, Berufsberater*in, Karriereberater*in, Laufbahnberater*in, Trainer*in für Bildungs- & Berufsberatung

Welche Skills benötigt man als Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Kenntnisse des Bildungssystems
Fördermöglichkeiten


Außerdem sollte ein Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Beratungskompetenz
Sozialkompetenz
Kontaktfreudigkeit
Empathie
Verantwortungsbewusstsein
Geduld
Problemlösungskompetenz
Belastbarkeit
Arbeitsmarktkenntnisse
Berufsbildkenntnisse

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in relevant?

Für die meisten Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Psychologie, Deutsch, Geografie, Wirtschaft, Berufsorientierung

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in?

Bil­dungs­- & Be­rufs­be­ra­ter*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten in Kundenservice & -Betreuung, Arbeiten im Verhandeln & Lehren

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