HR Generalist (m/w/d) Karenzvertretung, befristet bis 31.01.2027
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 2.857,37 brutto pro Monat
- Berufserfahrung:0-2 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:14 Monate
Dein Profil
- Abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung (z. B. HAK, BWL-Studium mit Schwerpunkt HR)
- Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikationsstarke, offene und wertschätzende Persönlichkeit
- Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung
- Erstellung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie Veröffentlichung auf geeigneten Jobportalen
- Auswahl geeigneter Kandidaten: vom Screening eingehender Bewerbungen bis zur Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Personalvermittlern und dem AMS
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Anliegen
Unser Angebot
- Für diese Position wird bei Erfüllung aller Voraussetzungen ein Brutto-Mindestentgelt von EUR 2.857,37- / monatl. geboten (Basis Vollzeit). Eine Überzahlung ist abhängig von relevanter Berufserfahrung und Ausbildung.
- Benefits:
- Kantine
- Gratis Parkplätze
- Werksportverein
- Jobticket
- Bike-Leasing
- Betriebsarzt
- Prämie für Mitarbeiterwerbung
- Prämie für Ideen
- Arbeitszeit: 38,5 Std. / Woche
- Dienstbeginn: ab sofort
- Dienstort: Brixlegg
Zusätzliche Informationen
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Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

