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HR ­Ge­ne­ra­lis­t (w/m/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 3.200 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Wien, Österreichvor 7 Tagen

Sie sind im Personalwesen zu Hause und möchten Ihr Know-how in einem renommierten Unternehmen des Dienstleistungssektors einbringen? Unser Auftraggeber zählt zu den etablierten Arbeitgebern in Wien und überzeugt durch Professionalität, Stabilität sowie eine moderne Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte und zahlenaffine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt.

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalverrechnung bzw. Payroll
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Erfahrung mit gängigen HR- bzw. Abrechnungssystemen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen
  • Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
  • Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verlässlichkeit
  • Rasche Auffassungsgabe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen

Aufgaben

  • Verantwortung für das laufende Zeitmanagement und die Pflege relevanter Personaldaten
  • Erste Ansprechperson für die externe Personalverrechnung
  • Prüfung, Vorbereitung und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Daten
  • Abrechnung und Verwaltung von Dienstreisen
  • Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen im Personalbereich
  • Ansprechpartner:in für interne Fragestellungen rund um Abrechnung und HR-Prozesse
  • Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Reports
  • Mitarbeit bei Budgetplanung, Forecasts sowie Personalkostenanalysen
  • Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen
  • Mitarbeit bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse

Unser Angebot

  • Flexible Arbeitszeiten durch modernes Gleitzeitmodell
  • Langfristige und sichere Position in einem erfolgreichen Unternehmen
  • Moderner Arbeitsplatz mit ausgezeichneter öffentlicher Erreichbarkeit in Wien
  • Wertschätzendes Betriebsklima und kollegiales Team
  • Umfangreiche Einschulung und strukturierte Einarbeitung
  • Vielfältiges Aufgabengebiet mit Entwicklungsperspektiven
  • Mitarbeiterverpflegung und attraktive Sozialleistungen
  • Möglichkeit zur Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung

Zusätzliche Informationen

Gehalt: Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.200,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung besteht selbstverständlich Bereitschaft zur deutliche[n] Überzahlung.

Wenn Sie an dieser spannenden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111.055 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Kontakt:
ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@: bewerbung@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer