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HR ­Ge­ne­ra­lis­t & ­Team­lea­d (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:€ 3.800 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
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Wien, Österreichvor 2 Tagen

112473-HR Generalist & Teamlead (m/w/d)
HR Generalist & Teamlead (m/w/d) Operative Führung | HR-Projekte | Arbeitsrecht
Standort: Wien | Ausmaß: Vollzeit (40 h/Woche) Umfeld: Internationaler Konzern

Hier übernehmen Sie Verantwortung im operativen Business. In dieser vielseitigen Schlüsselposition führen Sie Ihr Team zum Erfolg, steuern hochrelevante HR-Themenstellungen sowie Projekte und sichern die HR-Servicequalität im internationalen Konzernumfeld. Sie agieren als kompetente Schnittstelle zur HR-Leitung und als starker Partner für die Führungskräfte.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt (Uni/FH, Bachelor/Master) sowie fundierte, einschlägige Berufserfahrung im HR-Generalismus.
  • Erfahrung im internationalen Konzernumfeld sowie Führungserfahrung.
  • Tiefgehende und praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse (Österreich) sowie ein grundlegendes Verständnis für die Schnittstelle zur Personalverrechnung.
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (Konzernsprache) sowie eine ausgeprägte digitale Affinität in der HR-Systemlandschaft.
  • Umsetzungsstarke, lösungsorientierte und organisierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit im Team
  • Reisebereitschaft (vorwiegend innerhalb Österreichs, punktuell im EU-Ausland).

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinäre Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Recruiting-Teams.
  • Konzeption, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierungsinitiativen, Prozessoptimierungen sowie punktuelle Unterstützung bei grenzüberschreitenden Recruiting-Themen).
  • Kompetente und federführende Beratung der Führungskräfte in operativen und komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Konzeption und Durchführung interner Schulungen zu arbeitsrechtlichen Neuerungen in enger Abstimmung mit der Personalleitung.
  • Verantwortung für rechtssichere kollektivvertragliche Einstufungen, Dienstverträge und HR-Dokumente sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Ganzheitliche Konzeption und Implementierung von operativen Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, -bindung und Nachfolgeplanung.
  • Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends und HR-Best-Practices zur Etablierung praxisnaher, innovativer Lösungen.

Unser Angebot

  • Großer Gestaltungsspielraum bei der operativen Führung und der Übernahme relevanter HR-Projekte.
  • Die Sicherheit und die Perspektiven eines erfolgreichen internationalen Konzerns.
  • Ein hochprofessionelles Umfeld am Standort Wien mit gelebter Flexibilität.
  • Für diese Position bieten wir ein monatliches Bruttogehalt von EUR 3.800,- (All-In) auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche).

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.473 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84
@: bewerbung.vsetecka@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer