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HR ­Ge­ne­ra­lis­t / HR Busi­nes­s ­Part­ner m/w/d

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Ab € 72.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:>5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Salzburg, Österreichvor 6 Tagen

Unser Auftraggeber ist einer der führenden technischen Full-Service-Dienstleister im Messe- und Eventbereich in Österreich und Deutschland und Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe im Bereich Live-Kommunikation. Als verlässlicher Partner für Messen, Kongresse, Events und Werbetechnik begleitet das Unternehmen seine Kund:innen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Das Leistungsportfolio umfasst die gesamte Projektabwicklung – von Messeinfrastruktur, Mobiliar und Dekoration über Grafik bis hin zu Logistik und Reinigung.

Zur Verstärkung der Zentrale in Salzburg sowie zur Betreuung der Niederlassung in Wien suchen wir eine erfahrene, proaktive Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) | HR Generalist (m/w/d)

Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Kollektivverträgen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat bzw. im Aufbau entsprechender Strukturen von Vorteil
  • Nachweisbare Projektmanagement-Erfahrung im HR-Umfeld
  • Erfahrung in kleineren Konzernstrukturen bzw. internationalen Unternehmensumfeldern von Vorteil
  • Hohe Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
  • Hands-on-Mentalität, Diskretion und hohe Eigeninitiative
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zur Nierderlassung in Wien (ca 1-2 Tage pro Monat)

Aufgaben

  • Ganzheitliche Beratung und Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
  • Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie kompetente Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
  • Begleitung und aktive Gestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Verantwortung für professionelle Recruitingprozesse sowie aktive Talentgewinnung
  • Zusammenarbeit mit externen Partner:innrn im Rahmen der laufenden Gehaltsverrechnung
  • Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting
  • Mitarbeit an HR-Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. Unterstützung bei dessen Aufbau

Unser Angebot

  • Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute öffentliche Anbindung und Parkplatz
  • Zuschuss zur Betriebskantine
  • Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 72.000,-- (Vollzeitbasis) vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.720 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.otto@isg.com.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Marisa Otto, BA, LLB.oec.
T-AT: +43 664 856 42 58, T-DE: +49 162 73 29 275
@: bewerbung.otto@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer