HR ­Ge­ne­ra­lis­t / ­Per­so­nal­ma­nage­men­t (m/w/d)

• mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen hast
• mit den wesentlichen Themen des österreichischen Arbeitsrechts vertraut bist
• strukturiert, genau und eigenverantwortlich arbeitest
• auch mit vertraulichen und sensiblen Themen professionell und diskret umgehst
• gerne mit unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten zusammenarbeitest
• klar kommunizierst und auch in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag den Überblick behältst
• nicht nur abarbeitest, sondern mitdenkst, hinterfragst und nach Lösungen suchst
• sicher mit MS Office arbeitest
• Erfahrung mit HR- und Zeiterfassungssystemen ist ein Plus

• Personaladministration: Selbstständige Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Stammdaten und digitalen Personalakten
• Recruiting & Bewerbermanagement: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Gesprächskoordination bis zum Onboarding
• HR-Betreuung: Kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei organisatorischen HR-Fragen
• Arbeitszeitmanagement: Betreuung von Arbeitszeiten, Urlauben und Fehlzeiten
• Vorbereitung der Personalverrechnung: Aufbereitung aller relevanten Daten und Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsverrechnung
• Learning & Development: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• HR-Reporting: Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für Personalentscheidungen
• HR-Projekte & Digitalisierung: Aktive Mitarbeit an Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalprozesse

• Gestaltungsspielraum statt reiner Verwaltung: Du erhältst einen eigenständigen HR-Verantwortungsbereich und kannst Prozesse und Strukturen aktiv weiterentwickeln.
• Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen und bist unmittelbar am operativen Geschehen beteiligt.
• Flexibles Arbeiten: Gleitzeit ermöglicht dir Flexibilität im Arbeitsalltag. Nach der Einarbeitung ist ein Homeoffice-Tag pro Woche möglich. Die Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit mit 25 bis 32 Wochenstunden ausgeübt werden.
• 70 % Zuschuss zum Mittagessen: Unsere Kantine befindet sich direkt am Standort – SKW übernimmt 70 % der Kosten.
• Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht: Fachliche Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert.
• Praktische Vorteile im Arbeitsalltag: Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände sowie zweimal jährlich ein Betriebsarzt-Angebot vor Ort.
• Gemeinsam auch abseits des Arbeitsplatzes: Teamevents, ein jährlicher Betriebsausflug und die Weihnachtsfeier bieten Gelegenheit für gemeinsamen Austausch außerhalb des Tagesgeschäfts.

Wichtig: Die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung selbst gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich.

Klingt nach deiner nächsten HR-Aufgabe? Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit, übernimmst gerne Verantwortung und möchtest einen Personalbereich nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 112.147 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Kontakt / Vermittler:
ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05
@: bewerbung@isg.com