HR-Generalist:in

Teilzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:from € 3.360,1 to € 3.947,7 brutto pro Monat
Berufserfahrung:2-5 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

Graz, Österreich2 weeks ago

LebensGroß begleitet Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir sind eine laute Stimme für Menschen, die Benachteiligung erfahren und bieten Dienstleistungen in unterschiedlichen Einrichtungen an. LebensGroß übernimmt ökosoziale Verantwortung und setzt sich für Teilhabe, Inklusion und soziale Fairness ein. Wir arbeiten jeden Tag an einer offenen Gesellschaft, in der das Recht auf Individualität von jedem und jeder gelebt werden kann. Etwa 1.800 Mitarbeiter:innen begleiten bei LebensGroß rund 11.000 Menschen.

Du denkst HR ganzheitlich – von Recruiting bis Organisationsentwicklung? Du verantwortest HR-Projekte, entwickelst zukunftsfähige HR-Prozesse und begleitest Mitarbeiter:innen entlang ihres gesamten Weges im Unternehmen. Als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Teams arbeitest du strukturiert, vernetzt und mit Überblick. Bei LebensGroß gestaltest du als Teil des Support- & Entwicklungsteams die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam die Zukunft von LebensGroß weiterzuentwickeln.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium/Fachhochschule mit HR-Bezug (z.B. wirtschaftlicher Bereich, Psychologie…)
Mehrjährige HR-Erfahrung und Freue daran, Projekte zu entwickeln und umzusetzen
Vernetztes Denken und Interesse am großen Ganzen
Den Anspruch, HR als strategischen Partner für das Gesamtunternehmen zu gestalten
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-On-Mentalität und Lösungsorientierung
Klare Kommunikation und echtes Begegnen auf Augenhöhe
Interesse an Organisationsentwicklung und Lust, eigene Ideen einzubringen
Gutes Verständnis für digitale Entwicklung im HR-Bereich und die Fähigkeit, KI-gestützte Anwendungen sinnvoll und strukturiert in Arbeitsprozesse zu integrieren

Deine Aufgaben

Du bist Ansprechperson für Personalentwicklung und bringst frische Impulse ein
Du setzt operative HR-Themen effizient um und erstellst HR-Analysen und Reports
Du verantwortest HR-Projekte
Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte rund um HR-Themen und berätst kompetent und lösungsorientiert
Du entwickelst gemeinsam mit dem Team HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen weiter – auch digital
Du bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung der digitalen und KI-gestützten Arbeitsweisen ein und unterstützt deren strukturierte Verankerung im HR

Unser Angebot

Ein vielseitiges Aufgabenbereich mit echtem Gestaltungsspielraum
Ein engagiertes Team, das unkompliziert zusammenarbeitet und sich kontinuierlich weiterentwickelt
Eine wertschätzende Kultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit zu Telearbeit
Gute öffentliche Erreichbarkeit und Beteiligung zum Klimaticket
Die Chance, aktiv an einer fairen Gesellschaft für alle mitzuwirken
Bezahlung nach Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV), VG 8, Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung zwischen 3.360,10 – 3.947,70 Euro brutto. Die tatsächliche Einstufung erfolgt je nach Berufserfahrung.

Zusätzliche Informationen

Kontakt & Ansprechpartner:in
Doris Kiefer-Leitner
0043 676 847155 626

Weil wir gemeinsam Großes erreichen! Als Teil einer starken Zivilgesellschaft entwickeln wir innovative Lösungen für die Welt von morgen. Gemeinsam können wir Berge versetzen. Gestalte mit uns eine lebenswerte und nachhaltige Zukunft für alle und lass uns gemeinsam unsere LebensGroß-Vision verwirklichen.

Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalmanager*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?

Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen

Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?

Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?

Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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Dein Profil

Deine Aufgaben

Unser Angebot

Zusätzliche Informationen

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?