HR-­Spe­cia­lis­t (w/m/d) – HR Ope­ra­ti­ons­ & ­Ar­beits­recht

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations oder Employee Relations mit Expertise im Arbeitsrecht
• Solides Verständnis für operative HR-Prozesse und Compliance-Themen
• Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Schnittstellenfunktionen
• Ausgeprägte Teamorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im HR-Team
• Strukturierte, verlässliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen wie Sage DPW ist von Vorteil

• Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft
• Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen in komplexeren arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen im operativen Kontext
• Ausfertigung von Dienstverträgen, Lehrverträgen, Vertragsänderungen und weiteren relevanten Schriftstücken
• Eigenständige fachliche Bearbeitung, Bewertung und Aufbereitung personalrelevanter Fragestellungen (z. B. Vertragsänderungen, Versetzungen, Vertragsbeendigungen, Konfliktmanagement, Performance-Themen, Umstrukturierungen) sowie Konzipierung und Weiterentwicklung von Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien)
• Sicherstellung der inhaltlichen Qualität und Konsistenz von arbeitsrechtlichen Dokumenten Vorlagen und HR-Standards
• Erstellung von Auswertungen und Analysen sowie deren Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Erarbeitung rechtssicherer und praktikabler Lösungsvorschläge
• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit allen HR-Teambereichen, Betriebsräten sowie externen Beratern und Behörden
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Tools mit Fokus auf Digitalisierung
• Umsetzung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsthemen unter Einbringung arbeitsrechtlicher Perspektiven

• Eine vielseitige HR-Rolle an der Schnittstelle von HR Operations und Arbeitsrecht
• Die Möglichkeit, operative HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Know-how und beratender Tätigkeit und Projektarbeit zu verbinden
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools
• Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab rund € 46.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111. 232 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Petra Vsetecka, T: +43 1 512 35 05-84
@: bewerbung.vsetecka@isg.com