HSE­Q ­Ma­na­ger ­Part­ner­fir­men (m|w|d)

• Ein technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Zusatzbezug zum Arbeits-, Umwelt- oder energietechnischen Umfeld vorweisen kannst
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Partnerfirmen im Umfeld von Energieverteilungsanlagen, Arbeitssicherheit oder Managementsystemen gesammelt hast
• Den Begriff „Sicherheitskultur“ lebst und Deine Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Partnerfirmen dafür begeistern kannst
• Dich sicher im Umgang mit relevanten Gesetzen, Vorschriften und internen Regelwerken bewegst
• Analytisch denkst und Optimierungspotenziale proaktiv vorschlägst
• Komplexe Inhalte verständlich aufbereitest, routiniert mit IT-Systemen umgehst
• Gute Englischkenntnisse mitbringst, Dich im fachlichen Austausch sicher bewegst auch vor Gruppen sicher präsentierst
• Einen Führerschein der Klasse B besitzt und uns im Netzgebiet mobil unterstützen kannst

• Projekt- & Changemanagement: Du unterstützt den Leiter Arbeitssicherheit bei der Umsetzung strategischer und operativer Projekte – von der Planung über das Controlling bis zur Abstimmung mit relevanten Stakeholdern und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung ein.
• Kulturtransformation: Du unterstützt die Leitung Arbeitssicherheit maßgeblich bei der Weiterentwicklung der Süwag Gruppe in Richtung der Bradley-Stufe 4.
• Partnerfirmenmanagement: Du entwickelst den Partnerfirmenprozess – von Onboarding über Durchführung bis Offboarding – maßgeblich weiter
• Zusammenarbeit durch Austausch: Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Experten zusammen, bereitest Präsentationen und Inhalte verständlich und adressatengerecht auf und bringst Dich aktiv in den unternehmensweiten Austausch ein.
• Regelwerke & Prozesse: Du erstellst, pflegst und entwickelst Regelwerke, Handbücher und Dokumentationen weiter und gestaltest bereichsübergreifende Prozesse sowie die Zusammenarbeit mit Partnerfirmen aktiv mit.
• Wissensvermittlung & Enablement: Du unterstützt andere Fachbereiche durch Schulungen und Informationsformate und trägst zur Weiterentwicklung der Managementsysteme im Unternehmen bei.
• HSE-Managementsysteme: Du unterstützt die Leitung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des HSE-Managementsystems und wirkst an der Erreichung der Anforderungen an Partnerfirmen (z. B. E.ON-Standards) in den Bereichen Arbeits- und Umweltschutz mit.

• Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
• Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
• Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Gut! Und genau deshalb bieten wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Vorsorgeuntersuchungen und Akutangeboten an. Ebenso wie eine Betriebskrankenkasse, einen Betriebsarzt und die Möglichkeit aktiv in unserem Betriebssportverein tätig zu sein. Außerdem sind wir sogar erneut als „Corporate Health“-Unternehmen mit Exzellent ausgezeichnet. Seit 2024 haben wir auch Ersthelfer für psychische Gesundheit bei der Süwag.
• Hier findest Du vieles, nur keine Nachteile! Egal ob diverse Leasing-Angebote (IT, Zweiräder), ein Zeitwertkonto, Unterstützung des Ehrenamtes, Mentoring, eSports, Betriebsarzt, Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeitertarife, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge oder andere attraktive flexible Benefits.
• Ganz getreu dem Motto: „Man lernt nie aus.“, wollen wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit der eigenen, individuellen Karriereentwicklung geben. Durch verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, egal ob digital oder in Präsenz, unterstützen wir Dich bei Deinem Werdegang.
• Karriere und Privatleben unter einen Hut bekommen? Kein Problem mit unseren familienfreundlichen flexiblen Arbeitsplatzmodellen und -zeiten, Option auf Workation und mobiles Arbeiten oder unserem Eltern-Kind-Büro, der 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Am 24.12. und 31.12. ist selbstverständlich auch frei.
• Bei uns bekommst Du nicht nur vermögenswirksame Leistungen, sondern auch verschiedene Mitarbeitervergünstigungen und Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld.

Erfolg braucht Vielfalt Die Süwag steht für Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher für eine vielfältige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heißen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Süwag herzlich willkommen – unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persönlichem Hintergrund.