Human Resources Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:Ab € 56.000 brutto pro Jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und bringen eine profunde Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalentwicklung sowie in anderen operativen HR-Bereichen mit
- Sie überzeugen durch Ihre hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Ihr Gespür für Menschen
- Im Umgang mit Bewerber:innen, Führungskräften und Kolleg:innen sind Sie gleichermaßen kompetent und verstehen es Menschen ins Boot zu holen
- Sie arbeiten gerne im Team, übernehmen Verantwortung und packen auch im operativen HR-Alltag mit an.
- Sie überzeugen mit Ihrer verlässlichen, sorgfältigen und lösungsorientierten Arbeitsweise und tragen zu einer professionellen und wertschätzenden Personalarbeit bei
Aufgaben
- Innerhalb unseres HR-Teams übernehmen Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Schwerpunkt Recruiting. HR Development, interne Weiterbildungsmaßnahmen, Onboarding sowie Unterstützung in allen operativen HR-Themen runden Ihren Arbeitsalltag ab.
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von der Profilerhebung, Ausschreibung bis hin zur Besetzung. Als Profi steuern Sie durch den Auswahlprozess, führen strukturierte Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen und begleiten dabei alle Stakeholder professionell und wertschätzend.
- Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings sowie interner Weiterbildungsangebote: Sie koordinieren das Onboarding und organisieren interne Weiterbildungs-angebote, dabei bringen Sie sich proaktiv und gestaltend ein und unterstützen in der Umsetzung.
- Übernahme operativer HR-Agenden: Sie übernehmen eigenständig administrative und operative Aufgaben und sorgen für eine verlässliche sowie genaue Abwicklung.
- Mitgestaltung der HR-Prozesse: Sie bringen sich proaktiv mit Ihren Ideen ein und übernehmen gerne Aufgaben zur Umsetzung.
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Weiterbildung
- Familienfreundlichkeit
- Wir sind eine familienfreundliche Arbeitgeberin, die gemeinsame Feste und Aktivitäten fördert
- Wir sind eine sichere und zuverlässige Arbeitgeberin, auf die sie sich selbst in Krisenzeiten verlassen können
- Wir bieten ein umfassendes fachliches Weiterbildungsprogramm
- Es erwartet sie ein kollegiales Team und eine offene Kultur, die das Miteinander fördert
- Moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage /Gleitzeit mit Home-Office Möglichkeit
- Ein marktkonformes Bruttojahresgehalt von mindestens € 56.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung, entsprechend Ihrer Qualifikationen und Erfahrung
Zusätzliche Informationen
Vollzeit | Wien ab € 56.000,-- p.a. Jahresgehalt (fix + var.)
Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 112.352 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dkff. Gabriele Wachter, M: +43 676 7045900 @: bewerbung.wachter@isg.com
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer