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Hu­man ­Re­sour­ces ­Ge­ne­ra­lis­ten (m/w/d) bei H­SP ­Steu­er­be­ra­tun­g GmbH

TeilzeitVollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:€ 3.000 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Kammer der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innenKammer der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen
Wien, Österreichvor 10 Tagen

Wir sind eine etablierte Steuerberatungskanzlei mit rund 20 Mitarbeiter:innen und legen großen Wert auf ein persönliches Miteinander, Professionalität und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Um unsere Personalagenden professionell weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu begleiten, suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit für die eigenständige Leitung unseres Personalbereichs.

In dieser Position verantworten Sie sämtliche HR-Themen unserer Kanzlei und sind zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung sowie für alle Mitarbeiter:innen. Da Sie die einzige HR-Fachkraft im Unternehmen sind, bringen Sie fundiertes Fachwissen, praktische Erfahrung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit.

Profil

  • Besonders wichtig: Wir suchen keine reine Assistenz für HR, sondern jemanden mit echtem HR-Know-how, der oder die gemeinsam mit uns Strukturen aufbaut, Maßnahmen entwickelt und deren Umsetzung eigenständig vorantreibt.

Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für den HR-Bereich: Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalagenden
  • Personaladministration: Verwaltung und Pflege der Personalakten, Erstellung von Dienstverträgen, Dienstzeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
  • Recruiting und Onboarding: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Inseratgestaltung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter:innen
  • Personalentwicklung: Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen
  • Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und relevanter gesetzlicher Vorgaben
  • Beratung der Geschäftsführung: Kompetente Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen, organisatorischen Veränderungen und strategischen HR-Entscheidungen
  • Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und persönlichen Anliegen
  • HR-Prozesse und Unternehmenskultur: Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse sowie aktive Mitgestaltung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsklimas

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
  • Die Möglichkeit, den HR-Bereich eigenständig zu verantworten und aktiv weiterzuentwickeln
  • Eine persönliche und überschaubare Kanzleistruktur mit rund 20 Mitarbeiter:innen
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit persönlicher Kommunikation und kurzen Abstimmungswegen
  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit operativen und konzeptionellen HR-Themen
  • Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
  • Attraktive Rahmenbedingungen hinsichtlich Arbeitszeit, Vergütung und gegebenenfalls Homeoffice nach Vereinbarung

Zusätzliche Informationen

Kontakt
Anna Schmitt
Mariahilfer Straße 126/24
1070 Wien, Neubau
+43 1 4021647
a.schmitt(at)hsp-steuerberatung.at
https://www.hsp-steuerberatung.at/

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer