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In­ternship­ ­Re­cruit­in­g & Em­ploy­er Bran­din­g (al­l hu­man­s)

PraktikumAusbildung
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:keine
  • Startdatum:7/1/2026
  • Befristung:12 Monate
Logo of Erste BankErste Bank
Wien, Österreichvor 2 Tagen

Internship Recruiting & Employer Branding (all humans)Die Erste Group wurde 1819 als erste österreichische Sparkasse gegründet und zählt heute zu den größten börsennotierten Bankengruppen in Zentraleuropa. Als attraktive Arbeitgeberin bietet die Erste Group vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Bei uns lernst du, wie HR in der Praxis funktioniert – von Recruiting und Bewerber:innenkommunikation über Employer Branding bis hin zu abteilungsübergreifenden Projekten. Du kannst deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten weiter stärken, neue Skills aufbauen und eigene Ideen einbringen. Dabei bist du Teil eines Teams, das dich unterstützt und dir Raum gibt, dich weiterzuentwickeln.

Profil

  • Wichtig ist uns, dass du gerne mit Menschen arbeitest, sorgfältig organisierst und Freude daran hast, Neues zu lernen.
  • Du studierst an einer Fachhochschule oder Universität, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS Office 365, insbesondere PowerPoint, und bereitest Projekte, Daten und Analysen verständlich sowie zielgruppengerecht auf. Zudem arbeitest du dich gerne in neue digitale Tools ein.
  • Du arbeitest gerne im Team, denkst mit und schätzt einen offenen, proaktiven Austausch.
  • Du hast ein gutes Sprachgefühl, formulierst gerne und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.
  • Erste Erfahrungen in HR, Customer Service, Gastronomie, Eventmanagement oder einem anderen serviceorientierten Bereich sind von Vorteil.

Aufgaben

  • Du unterstützt uns bei Aufgaben rund um Recruiting und HR – vom Bewerber:innenmanagement über die Gestaltung von Inseraten bis hin zur Terminkoordination.
  • Besonders im Praktikant:innenprozess hilfst du mit, dass Abläufe gut strukturiert, verlässlich und wertschätzend funktionieren.
  • Bei Employer-Branding-Events unterstützt du uns in der Vorbereitung oder vor Ort, kommst mit Studierenden und Bewerber:innen ins Gespräch und gibst ihnen einen authentischen Einblick in die Erste Group.
  • Du bist im Austausch mit Fachbereichen, HR Business Partner:innen, Führungskräften und Bewerber:innen und hilfst dabei, dass alle Beteiligten gut informiert sind.
  • Du unterstützt im Tagesgeschäft, arbeitest bei Projekten mit und kannst bei Interviews dabei sein. So bekommst du einen direkten Einblick in die HR-Arbeit und kannst Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen.

Unser Angebot

  • Start ab Juli (12 Monate,Teilzeit/ 30 Stunden) als vollwertiges Teammitglied mit eigenständigem, abwechslungsreichem Aufgabengebiet
  • Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.
  • Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer