IT-­Tech­ni­ke­rin / IT-­Tech­ni­ker (w/m/d) im ­Re­gio­na­len­ In­fra­struk­tur­ma­nage­men­t (­Ar­beits­or­t: Bon­n)

• Hochschulabschluss (bevorzugt im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation
• die Bereitschaft zur Unterziehung einer Sicherheitsüberprüfung gemäß Vorgaben des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG)
• Fundierte Kenntnisse vorgegebener Programmiersprachen (Java, HTML, CSS, Javaskript, Typeskript, PHP, Angular, C++, C#, VB.net)
• Grundkenntnisse des Softwareengineerings (Analyse, Design und Test einschließlich relevanter Tools z.B. VSCode, Eclipse, NetBenas, git, Silktest)
• Grundkenntnisse im Projektmanagement
• Grundkenntnisse Modellierungstools (z.B. ARIS, INNOVATOR) und Testtools (z.B. SCTM, Silktest)
• Grundkenntnisse Kenntnisse relevanter Softwarearchitekturen (z.B. CORBA, J2EE, UML, Entwurfsmuster)
• Sicherer und freundlicher Umgang mit den Kundinnen und Kunden im Sinne des Anwenderservices
• ein Führerschein der Klasse B

• Systementwicklung und/oder Programmierung
• Erstellen von Softwarekomponenten (z.B. häufig genutzte und performance- bzw. stabilitätskritische Module) nach fachlichen Vorgaben
• Konfigurieren, Testen, Integrieren und Dokumentieren von Softwarekomponenten
• Lokalisierung, Analyse und Beseitigung von Softwarefehlern in IT-Softwaresystemen
• Analyse und Behebung von Betriebsstörungen im Rahmen der Betriebsverantwortung (z.B. Netzinfrastruktur) sowie Incident-Bearbeitung
• Durchführung von Tests und Teststellungen

• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften.
• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV Entwicklungsstufe 1 + Zulage (derzeit rund 4.207€ brutto) entspricht.
• je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt.
• die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
• flexible Arbeitszeitmodelle inkl. der Möglichkeit der Mobilarbeit (Homeoffice - bis zu 60% der vereinbarten Arbeitszeit)
• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt.
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme.
• für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jede*r 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater*innen prüfen und unterstützen Sie bei der bedarfsgerechten Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern begleitet durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen auch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sowie vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen.

Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in den Kalenderwochen 27/28 statt.

Ein Führerschein der Klasse B ist erwünscht.

Die Bereitschaft zur Unterziehung einer Sicherheitsüberprüfung gemäß Vorgaben des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) des Bundes ist erforderlich.

Es handelt sich um eine für die Dauer von 24 Monaten zu besetzende Vollzeitstelle (39 Std./Wo.) im IT-Service, Kompetenzcenter dezentrale Produktverantwortung. Der Dienstort ist Bonn.

Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung interessierte Bewerber/-innen bewerben.

Die BA setzt sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein und fordert daher Frauen auf, sich zu bewerben.

Die Beschäftigung erfolgt grds. im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß §14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung). Daher ist, sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bei der Bundesagentur für Arbeit bestanden hat, keine neue Beschäftigung möglich. Eine erneute Beschäftigung ist ggfls. trotzdem möglich, wenn das 52. Lebensjahr vollendet ist und vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses z. B. Beschäftigungslosigkeit im Sinne von § 138 Absatz 1 Nr. 1 des Dritten Sozialgesetzbuches vorgelegen hat (Befristung gemäß § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz).

Steigen Sie ein und unterstützen Sie die Bundesagentur für Arbeit bei der Erfüllung ihres gesellschaftlichen Auftrags! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal und klicken in dieser Stellenausschreibung auf den roten Button "Bewerben". Erstellen Sie sich ein Bewerberprofil. Formulieren Sie ein Motivationsschreiben. Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gebündelt in möglichst wenig einzelnen Dateien in Ihrem Bewerberprofil hoch.

Dazu zählen: Lebenslauf Ausbildungs-/Studienabschluss Vollständige Arbeitszeugnisse Ggf. SB-Ausweis/Gleichstellungsnachweis der Bundesagentur für Arbeit

Als Hilfestellung finden Sie im Folgenden ein Erklärvideo dazu: Bewerbungsprozess

Bei Fragen zu dieser Ausschreibung stehen wir Ihnen unter der Rufnummer 0911 177 7036 zur Verfügung.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800/4 5555 01.