Junior Projektleiter (m/w/d) Power Platform & SharePoint Administration
- Home Office:Teilweise möglich
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Ausbildung: Idealerweise Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder andere vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Umgang mit MS365, Salesforce und dem Industrieservice-Bereich, Erfahrung in der Implementierung von komplexen IT-Tools im Field-Service
- Kenntnisse: mindestens PL‑200 – Power Platform Functional Consultant Associate (Associate Level); Kenntnisse beim Aufbau von SharePoint-Seiten und Umgebungen sowie in der (KPI-basierten) Projektsteuerung
- Sprachen: Gute Englischkenntnisse (weitere Fremdsprache von Vorteil)
- Einsatz: Bereitschaft zu projektbezogener europaweiter Reisetätigkeit
Deine Aufgaben
- Verantwortung übernehmen: Ansprechpartner und unterstützende Einheit zur Nutzung und Governance der Microsoft Power Platform sowie den SharePoints in der Region für unsere Standorte sowie erster Ansprechpartner für die Einordnung und Einhaltung globaler Firmenrichtlinien.
- Sorgfältige Dokumentation von Lösungen, Flows und Apps zur Sicherstellung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
- Fortschritt vorantreiben: Design, Entwicklung und Support von Canvas- und modellgesteuerten Power Apps.
- Erstellung und Optimierung von Power Automate Cloud Flows.
- Unterstützung bei der Integration von Dataverse und Datenquellen.
- Aufgaben anpacken: Unterstützung bei aufkommenden Themen nach dem Go-Live sowie dem Service Process Excellence-Team (SPE) und des Rolloutteams im Training der Endanwender bei der Umsetzung von Planungsmethoden und der Systemnutzung.
- Begleitung beim Aufbau von SharePoint-Seiten unter Beachtung von Berechtigungsmanagement.
- Analytisch vorgehen: Erstellen und verfügbar machen von Datensätzen und systemischen Arbeitsergebnissen sowie von Nutzungs- und Performance-Berichten für die Region.
- Kooperation leben: Erster Ansprechpartner für Rückfragen von (Key-) Usern aus den Standorten innerhalb der Business Unit sowie Durchführung von System-Schulungen und Erstellung von Supportbeiträgen in der Community Plattform
Unser Angebot
- Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
- Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
- Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
- Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
- Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrades (auch zur privaten Nutzung)
- Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"
- PKW: Dienstwagen zur privaten Nutzung
Über Projektleiter*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Projektleiter*in?
Projektmanager*innen leiten eigenverantwortlich Projekte und Projektteams in Unternehmen. Sie wirken angefangen von der Planung und Konzeption bis zur organisatorischen Durchführung der Projekte mit und beachten dabei die von der Geschäftsleitung vorgegebenen oder im Projektplan entwickelten Vorgaben und Ziele.
Zu ihren wichtigsten Aufgaben zählen Projektplanung, Controlling, Einsatzplanung und Dokumentation, vor allem müssen Projektmanager*innen auch in Stresssituationen, wie z. B. bei Termindruck, sich ändernden Rahmenbedingungen, Ausfall von Mitarbeiter*innen und dergleichen den Überblick bewahren.
Projektmanager*innen sind in Unternehmen und Organisationen aller Branchen tätig. Die Projektleitung stellt eigentlich einen betrieblichen Aufstieg dar, ist inzwischen in vielen Unternehmen aber so umfangreich und komplex geworden, dass daraus eigene Stellen entstanden sind. Projektmanager*innen arbeiten im Team mit ihren Projektmitarbeiter*innen und haben Kontakte zu den Fach- und Führungskräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen.
Worunter sind Projektleiter*innen noch bekannt?
Welche Skills benötigt man als Projektleiter*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Projektleiter*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Rhetorisches Geschick
Mathematisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Durchsetzungsvermögen
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Kritikfähigkeit
Kundenorientierung
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Selbstständigkeit
Organisationsfähigkeit
Selbstbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Reisebereitschaft
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen
Systematik