Lei­ter:in HR Sta­b ­Per­so­nal

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie über mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im strategischen HR-Umfeld.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht mit und haben Expertise in der Leitung und Steuerung von HR‑relevanten Transformationsprozessen. Zusätzlich ist operatives HR‑Know‑how mehrerer Kollektivverträge (insbesondere IT-KV, KV Information & Consulting, Gastro KV) von Vorteil.
• Sie verfügen über ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und denken in klaren Strukturen sowie nachhaltigen Prozesslösungen.
• Sie überzeugen durch einen modernen, wertschätzenden und durchsetzungsstarken Führungsstil sowie hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz.
• Sie agieren lösungsorientiert und sind verhandlungssicher und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen.

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten und unterstützen das Top-Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit den Lösungscentern des ÖBB-Konzerns zusammen.
• Konzernrolle: Sie nehmen die Schnittstellenfunktion zwischen den Lösungscentern des ÖBB-Konzerns zwecks Optimierung der HR-Produkte wahr. Sie übersetzen diese praxistauglich und sorgen für die Vermittlung an die HR BP-Community des ÖBB-Konzerns.
• Führung & Steuerung: Sie führen ein HR‑Team von rund 20 Mitarbeiter:innen, welche aktuell in zwei Organisationen eingegliedert ist und verantworten das HR‑Budget.
• HR-Strategie & Transformation: Sie entwickeln die HR-Strategie weiter, steuern Change-Prozesse und treiben die digitale Transformation unseres Unternehmens voran.
• Optimierung & Innovation: Sie gestalten moderne Personalprozesse, setzen innovative HR‑Projekte um und sorgen für kontinuierliche Verbesserung.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben sicher. Die Übernahme der Verantwortung gemäß § 9 Verwaltungsstrafgesetz ist Bestandteil Ihrer Funktion.
• HR-Controlling: Sie steuern und entwickeln das qualitative und quantitative HR‑Controlling weiter und implementieren Performancemanagement‑Instrumente.
• Mitarbeiter:innenentwicklung: Sie fördern Talent- und Generationenmanagement im Einklang mit der HR-Strategie des Konzerns, inklusive Weiterbildungsangeboten und Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Sie sind zentrale Ansprechperson für die Belegschaftsvertretung in allen HR-Themen.

• Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit einem großen Verantwortungsbereich, wobei Sie ein professionelles Team unterstützt. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
• Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.
• Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
• Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie u.a. die Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, „Gesund&Fit-Aktivitäten“, den umfassenden Bildungskatalog des ÖBB-Talent Management Centers sowie einem gestützten Menü im „Bahnbistro“.
• Für die Funktion „BC HR Leiter:in Personal“ ist ein Mindestentgelt von EUR 104.850 brutto/Jahr (All-in)Vereinbarung (KVInformation & Consulting) bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Als Leiter:in Stab Personal der ÖBB-Business Center GmbH übernehmen Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Sie führen ein erfahrenes Team HR‑Team, berichten an die Lösungscenterleitung Arbeitsrecht, Personal und Compensation und gestalten die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs für 3 ÖBB-Konzerngesellschaften mit ca. 2.000 Mitarbeiter:innen – strategisch wie operativ.

Für die Funktion „BC HR Leiter:in Personal“ ist ein Mindestentgelt von EUR 104.850 brutto/Jahr (All-in) Vereinbarung (KV Information & Consulting) bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Ihre Bewerbung: Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Mobilitätsumfeld interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag im ÖBB-Konzern leisten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf und Motivationsschreiben an vienna@boyden.com. Der Prozess der Stellenbesetzung wird von der Personalberatung Boyden, Herrn Andreas Hruschka, begleitet.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen: Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Andreas Hruschka unter +43(1)5338 357 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.