Leiter:in Recruiting & Employer Branding
Vollzeit
- Home Office:keine-angabe
- Einstiegsgehalt:from from: € 90.089,3 brutto pro-jahr
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Wien, Österreich2 weeks ago
Dein Profil
- Sie verfügen über profunde Erfahrung in der Steuerung der Personalgewinnung in großen Unternehmen und/oder Konzernstrukturen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Jobprofile.
- Sie sind eine überzeugende, begeisterungsfähige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit.
- Eine mehrjährige Führungserfahrung von Teams sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse werden vorausgesetzt.
- Sie agieren als kompetente:r Sparring-Partner:in für das Management und die Führungskräfte.
- Organisatorische Stärke, Innovationskraft und Gestaltungswillen bringen Sie mit.
- Teamspirit, Kommunikationsstärke sowie eine hohe Service- und Kund:innen-Orientierung zeichnen Sie aus.
Deine Aufgaben
- Ihr Job Sie leiten das Lösungscenter Recruiting & Employer Branding mit über 100 Mitarbeiter:innen und verantworten die Zielerreichung, das Budget und die Personalführung.
- In Ihrer Rolle nehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für Personalgewinnung und Employer Branding für den Gesamtkonzern wahr.
- Mit besonderem Augenmerk auf das Generationenmanagement konzentrieren Sie sich mit Ihren Teams auf die Deckung des Personalbedarfs für den ÖBB-Konzern.
- Sie forcieren die Positionierung unserer attraktiven Arbeitgebermarke und sorgen für eine positive Candidate Experience.
- Sie stellen Beratungsleistungen und psychologische Eignungsdiagnostik durch Ihr Psycholog:innen-Team sicher.
- Sie treiben die erfolgreiche Einführung eines neuen digitalen Bewerbungsmanagement-Systems voran und bringen das Recruiting IT-mässig in neue Dimensionen.
- Gemeinsam mit ihrem Team sorgen Sie für die Weiterentwicklungdes Lösungscenters als moderner HR-Dienstleister und Sparring-Partner für dieÖBB-Konzerngesellschaften.
- Damit verbunden ist die kontinuierliche Steigerungvon Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßigesBenchmarking.
Unser Angebot
- Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.
- Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie die Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, „Gesund&Fit-Aktivitäten", den umfassenden Bildungskatalog der ÖBB-Akademie u.v.m.
- Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine).
Über Personalmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Personalmanager*in?
Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.
Worunter sind Personalmanager*innen noch bekannt?
Personalmanager*innen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Personalmanager*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalmanager*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Fachkenntnisse im Personalwesen
Außerdem sollte ein Personalmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick
Welche Schulfächer sind für einen angehenden Personalmanager*in relevant?
Für die meisten Personalmanager*innen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalmanager*in?
Personalmanager*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer