Lei­ter:in ­Team­ Hub

• Du bringst Führungserfahrung mit oder überzeugst durch das Potenzial und die Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
• Du verstehst Führung als Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Weiterentwicklung – nicht nur als Organisation des Tagesgeschäfts.
• Du denkst unternehmerisch, bist entscheidungsfreudig und verstehst es, Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Du kommunizierst klar, offen und wertschätzend, sprichst auch schwierige Themen aktiv an und kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenführen.
• Du hast Freude daran, Menschen zu fördern, Verantwortung zu übertragen und eine leistungsorientierte, vertrauensvolle Teamkultur zu gestalten.
• Du bist neugierig auf technologische Entwicklungen, digitale Lösungen und KI und erkennst deren Potenzial für neue Arbeitsweisen.
• Du denkst kundenorientiert, vernetzt und über organisatorische Grenzen hinaus.
• Du bist bereit, dich selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln, gewohnte Denkmuster zu hinterfragen und auch außerhalb deiner Komfortzone neue Erfahrungen zu sammeln.

• Du führst mit Vertrauen, Klarheit und Verbindlichkeit. Du gibst Orientierung, schaffst Freiräume für eigenverantwortliches Handeln und forderst Verantwortung konsequent ein.
• Du entwickelst Menschen und Potenziale. Du erkennst individuelle Stärken, förderst Talente und begleitest deine Mitarbeiter:innen durch regelmäßiges Feedback und gezieltes Coaching.
• Du übernimmst Verantwortung für Ergebnisse. Du steuerst dein Team anhand relevanter Kennzahlen, erkennst Handlungsbedarf frühzeitig und leitest wirksame Maßnahmen ab – mit Blick auf Qualität, Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit.
• Du nutzt CRM als zentrales Führungs- und Steuerungsinstrument. Du stellst die konsequente, effiziente und qualitätsvolle Bearbeitung von CRM-Anlässen in deinem Team nachhaltig sicher.
• Du gestaltest Veränderung aktiv. Du hinterfragst bestehende Arbeitsweisen, nutzt die Chancen von Digitalisierung und KI und entwickelst gemeinsam mit deinem Team zukunftsfähige Lösungen.
• Du denkst über Team- und Bereichsgrenzen hinweg. Du stärkst die Zusammenarbeit zwischen Hub, Filialen und unseren internen Partner:innen und stellst das gemeinsame Kundenerlebnis in den Mittelpunkt.
• Du machst Strategie im Alltag wirksam. Du vermittelst das Warum hinter Veränderungen, setzt klare Prioritäten und sorgst dafür, dass aus gemeinsamen Zielen konkrete Ergebnisse werden.
• Du lebst unser Führungsverständnis vor. Du handelst authentisch, zuverlässig und wertschätzend, triffst Entscheidungen und gehst auch bei Herausforderungen mutig voran.

• Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem strategisch wichtigen und wachsenden Bereich des Retailvertriebs.
• Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres Hubs und die Umsetzung unserer Retailstrategie aktiv mitzugestalten.
• Ein Führungsumfeld, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung, gegenseitigem Feedback und gemeinsamer Weiterentwicklung basiert.
• Raum für eigene Ideen, Innovationen und Entscheidungen mit spürbarer Wirkung.
• Ein klares Bekenntnis zu Diversität, Chancengleichheit und einem respektvollen Miteinander
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• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen.

Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.