Lei­ter_in­ Kern­ver­si­che­rungs­an­wen­dun­g N­ex­t ­Ge­ne­ra­ti­on

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung mit
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung komplexer und umfangreicher IT/Softwareprojekte
• Sie bringen mindestens fünf Jahre Managementerfahrung in der Führung heterogener Teams mit und arbeiten selbstständig sowie eigenverantwortlich
• Ein hohes Maß an Commitment sowie ausgeprägte Ergebnisverantwortung zeichnen Sie aus
• Sie überzeugen durch hohe Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Interesse an neuen technologischen Entwicklungen und Trends, insbesondere Cloud-Computing verbunden mit konzeptionellen Architekturfähigkeiten runden Ihr Profil ab
• Sie haben über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

• In dieser strategisch bedeutenden Führungsrolle gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Bereich die technologische Zukunft der Generali maßgeblich mit.
• Sie verantworten mehrere Teams, die für die Entwicklung und den Betrieb unserer zukünftigen Versicherungskernanwendung verantwortlich sind, und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung in einem anspruchsvollen und komplexen Transformationsumfeld aktiv voran.
• Sie leiten einen Bereich mit mehreren unterstellten Grupen, die für die Entwicklung und Wartung unserer zukünftigen Versicherungskernanwendung verantwortlich sind, und tragen die Budget- und Personalverantwortung
• Sie verantworten die Planung, Steuerung und den optimalen Einsatz der IT-Ressourcen sowie das dazugehörige Reporting und Controlling
• Sie führen Verhandlungen mit externen IT-Dienstleister_innen und binden bei Bedarf interne Schnittstellen, wie beispielsweise Procurement, ein
• Sie führen erfahrene Fachexpert_innen durch Veränderungsprozesse, schaffen Orientierung in einem dynamischen Umfeld und sorgen für nachhaltige Umsetzungserfolge
• Sie fördern und entwickeln die Mitarbeiter_innen Ihrer Organisationseinheit aktiv weiter und orientieren sich dabei an den Lifetime Partner Behaviours
• Sie stellen die Durchführung zentraler HR-Prozesse sicher, wie beispielsweise Performance Dialoge, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
• Sie gestalten Veränderungsprozesse im IT-Umfeld aktiv und zielgerichtet. Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Stakeholderinteressen zu vereinen, Mitarbeiter_innen durch Veränderungen zu begleiten und den Fokus auf gemeinsame Ziele sowie nachhaltige Ergebnisse zu richten

• Wir bieten Ihnen höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell
• Wir bieten ein flexibles Home Office Konzept - so sind Sie auch außerhalb des Büros Teil des Büros und Sie erhalten eine Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause
• Wir stellen Ihnen zu Beginn einen Buddy zur Seite und Sie werden Teil unserer Newcomer-Community, damit Sie schnell bei uns ankommen
• Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit bis hin zur Unterstützung für pflegende Angehörige: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig
• Wir haben ein tolles Betriebsrestaurant
• Unsere Betriebsärztinnen und -ärzte sind immer gerne für Sie da.
• Wir unterstützen Ihr soziales Engagement im Rahmen unserer Initiative mit einem Sonderurlaubstag
• Unser Standort ist sehr gut zu erreichen: mitten im 22. Bezirk (wir bieten einen versperrbaren Fahrradabstellraum)
• Betriebskindergarten in Wien (22. Bezirk)
• Wir investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung – von Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
• Betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter_innen
• Wir übernehmen 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket
• Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungprodukte
• Gute Erreichbarkeit - Standort im 22. Bezirk in Wien (versperrbarer Fahrradabstellraum)
• Flexibles Gleitzeitmodell - keine Kernzeiten
• Home Office mit Ausstattung
• Buddy System & Newcomer Community
• Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von "The Human Safety Net"
• Vorsorge durch unsere Betriebsärzt_innen
• Aus- & Weiterbildung
• Professionelles Talent Management
• Betriebsrestaurant bzw. Essenszuschuss
• Zuschuss zum Öffi-Ticket

Gehalt

Mindestens 80.000,- Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.

Bewerbung & Ansprechpartnerin

Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet! Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".

Deine Ansprechperson:
Dagmar Strolz
HR Business Partnerin
+43/1/53401-13129