Lei­tun­g HR-IT un­d Quer­schnit­t (m|w|d)

• ein abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger relevanter Berufserfahrung besitzt.
• auf mindestens acht Jahre Erfahrung im Aufgabengebiet sowie fundierte Führungserfahrung zurückblickst.
• sehr gute Kenntnisse im SAP-Umfeld mitbringst – insbesondere in den eingesetzten SAP-Modulen und angrenzenden Technologien.
• Geschäftsprozesse sicher verstehst und Dich souverän in komplexen SAP- und Non-SAP-Landschaften bewegst.
• strategisch denkst, Zusammenhänge schnell abstrahierst und tragfähige Lösungen entwickelst.
• mit ausgeprägter Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugst und teamsicher agierst.
• Weiterentwicklung aktiv lebst, verantwortungsvoll handelst und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleibst.

• Führung & Entwicklung: Du führst Dein Team wertschätzend und leistungsorientiert, förderst individuelle Stärken und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung und Eigeninitiative wachsen können.
• Strategische Steuerung: Du übersetzt Unternehmensstrategien in ein klares Zukunftsbild, leitest konkrete Maßnahmen ab und steuerst deren Umsetzung in Deinem Verantwortungsbereich.
• HR-IT & Querschnittsverantwortung: Du verantwortest die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der HR-IT-Themen sowie querschnittlicher Aufgaben – mit Blick auf Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
• Prozess- & Organisationsentwicklung: Du erkennst Muster in Arbeitsabläufen, hinterfragst bestehende Strukturen und gestaltest Veränderungen aktiv und nachhaltig mit.
• Ressourcen- & Budgetsteuerung: Du planst und steuerst Personal- und Sachressourcen, verantwortest Deine Kostenstelle und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
• Qualität & Governance: Du setzt klare Qualitäts- und Leistungsansprüche, steuerst kritische Berechtigungen und stellst eine verlässliche Governance im HR-IT-Umfeld sicher.
• Business- & Stakeholder-Management: Du baust eine leistungsfähige, am Markt wettbewerbsfähige Einheit auf und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu internen Kunden und Partnern.

• Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
• Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.
• Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist unser wichtigstes Gut! Und genau deshalb bieten wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Vorsorgeuntersuchungen und Akutangeboten an. Ebenso wie eine Betriebskrankenkasse, einen Betriebsarzt und die Möglichkeit aktiv in unserem Betriebssportverein tätig zu sein. Außerdem sind wir sogar erneut als „Corporate Health“-Unternehmen mit Exzellent ausgezeichnet. Seit 2024 haben wir auch Ersthelfer für psychische Gesundheit bei der Süwag.
• Hier findest Du vieles, nur keine Nachteile! Egal ob diverse Leasing-Angebote (IT, Zweiräder), ein Zeitwertkonto, Unterstützung des Ehrenamtes, Mentoring, eSports, Betriebsarzt, Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeitertarife, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge oder andere attraktive flexible Benefits.
• Ganz getreu dem Motto: „Man lernt nie aus.“, wollen wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit der eigenen, individuellen Karriereentwicklung geben. Durch verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, egal ob digital oder in Präsenz, unterstützen wir Dich bei Deinem Werdegang.
• Karriere und Privatleben unter einen Hut bekommen? Kein Problem mit unseren familienfreundlichen flexiblen Arbeitsplatzmodellen und -zeiten, Option auf Workation und mobiles Arbeiten oder unserem Eltern-Kind-Büro, der 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Am 24.12. und 31.12. ist selbstverständlich auch frei.
• Bei uns bekommst Du nicht nur vermögenswirksame Leistungen, sondern auch verschiedene Mitarbeitervergünstigungen und Sonderzahlungen wie z. B. Weihnachtsgeld.

Erfolg braucht Vielfalt

Die Süwag steht für Vielfalt, Toleranz und den respektvollen Umgang miteinander. Das ist nichts Neues und ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam setzen wir uns seit jeher für eine vielfältige, diskriminierungsfreie und inklusive Gesellschaft ein. Das soll auch so bleiben. Wir heißen alle Menschen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten wollen, bei der Süwag herzlich willkommen – unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, kulturellem oder persönlichem Hintergrund.