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Lei­tun­g ­Per­so­nal­ma­nage­men­t (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Ab € 60.000 brutto pro Jahr
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:5/26/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of ISG Personalmanagement GmbHISG Personalmanagement GmbH
Ebreichsdorf, Österreichvor 5 Tagen

Die Stadtgemeinde Ebreichsdorf ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, sondern als serviceorientierter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Rund 220 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass kommunale Leistungen effizient, rechtssicher und bürgernah erbracht werden – von Bürgerservice und Bildung über soziale Angebote bis hin zu Infrastruktur, Stadtentwicklung und nachhaltigem Wachstum.

Personalmanagement hat dabei eine Schlüsselrolle: Es schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne, engagiert und wirksam für unsere Gemeinde arbeiten können. Im Zuge einer pensionsbedingten Nachfolge besetzen wir diese zentrale Führungsposition neu und suchen eine fachlich versierte, menschlich überzeugende und strategisch denkende Persönlichkeit für diesen Funktionsdienstposten in Vollzeit.

Profil

  • Abgeschlossene Matura und facheinschlägige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR/Personalmanagement
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst (Kenntnisse des NÖ Gemeinde‑Vertragsbedienstetengesetzes sowie des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 von Vorteil)
  • Erfahrung in Budgetplanung, Kostenrechnung oder Controlling – vorzugsweise im Personalbereich
  • Kenntnisse in der Lohn‑ und Gehaltsverrechnung von Vorteil
  • Ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsfreude
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe soziale, kommunikative und beratende Kompetenz
  • Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
  • Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug)

Aufgaben

In dieser Position übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für das Personalmanagement der Stadtgemeinde Ebreichsdorf:
  • Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Personalmanagements
  • Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen, arbeits‑ und dienstrechtlichen Angelegenheiten
  • Erstellung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets inklusive Stellen‑ und Dienstpostenplan
  • Strategische Personalplanung sowie Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl, Einstellung)
  • Kompetente Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeits‑ und dienstrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, Instrumente und Strukturen
  • Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, der Stadtamtsdirektorin sowie den politischen Entscheidungsträgern
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung der dem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden

Unser Angebot

Unser Angebot | Arbeiten mit Sinn und Perspektive
  • Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
  • Hoch engagiertes, kollegiales Team im wertschätzenden Arbeitsumfeld
  • Kooperation mit der Verwaltungsleitung und erfahrenen Führungskräften
  • Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Perspektive
  • Umfangreiche Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Die Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025): Verwendungsgruppe V2 zuzüglich Funktionszulage FL2 ab Betrauung mit der Funktion.
  • Das monatliche Mindestbruttogehalt beträgt rund € 5.000,-- (Vollzeit-Basis) abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, zuzüglich allfälliger gesetzlich vorgesehener Zulagen. (Die endgültige Einstufung erfolgt entsprechend der individuellen Berufserfahrung.)

Zusätzliche Informationen

Bewerbungsfrist: Dieser Funktionsdienstposten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen öffentlich ausgeschrieben. Bewerbungen sind bis spätestens 26. Mai 2026 einlangend unter Anschluss der üblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs‑ und Dienstzeugnisse, Strafregisterauszug in Kopie) + Angabe der Kennnummer 110.601 an unseren Berater ISG Personalmanagement GmbH zu senden – bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.sommer@isg.com.

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Lena Sommer, M.A.
@: bewerbung.sommer@isg.com

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer