Mitarbeiter:in im Bereich soziale Innovation & Entwicklung
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:2-5 Jahre
- Startdatum:6/1/2026
- Befristung:17 Monate
Dein Profil
- Du bringst eine Ausbildung / Erfahrung im Bereich Innovation mit, idealerweise im Bereich der sozialen Innovation
- Du hast Lust, Neues zu lernen und dich darauf einzulassen – du probierst neue Methoden mit unterschiedlichen Zielgruppen gerne aus und hast keine Scheu davor, sie in Workshops anzuwenden
- Du hast Erfahrung in der Abwicklung von Förderprojekten
- Du bist lösungsorientiert, kommunikativ, offen und neugierig
- Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und kreativ
- Du verfügst über gute IT-Kenntnisse inkl. KI-Anwendungen
- Vernetzung innerhalb und außerhalb von LebensGroß ist für dich selbstverständlich und macht dir Spaß
- Du verfügst über betriebswirtschaftliches Denken und Know-how
- Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen ist wünschenswert
- Du bringst Erfahrungen im Projektmanagement, in der Moderation von Workshops sowie theoretisches und praktisches Wissen im Tätigkeitsbereich (soziale) Innovation mit
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für das Ideen- und Innovationsmanagement
- Du bist Botschafter:in für soziale Innovation innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus
- Du folgst Trends und aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen und bringst die richtigen Personen an einen Tisch, um gemeinsam zukunftsfähige Dienstleistungen zu entwickeln
- Du bist Schnittstelle zu unseren Teilnehmer:innen, Führungskräften und Kolleg:innen sowie zu externen Partner:innen
- Du begleitest Ideengeber:innen anhand von erprobten Design-Thinking-Methoden von der eingebrachten Idee bis zur Projektreife
- Du bringst Methoden des Innovationsmanagements mit und wendest sie eigenständig an
- Du führst Innovations- und Strategie-Workshops durch
- Du hast Lust, deinen Methodenkoffer auch auf unterschiedliche Zielgruppen zu adaptieren und mit ihnen gemeinsam Prozesse zu gestalten
Unser Angebot
- Du arbeitest mit Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen an zukunftsorientierten Themenstellungen
- Viel Gestaltungsspielraum
- Jedes Projekt bringt neue Herangehensweisen, neue Inhalte und neue Gesichter – es wird nicht fad werden!
- Soziale Innovation findet in jedem Bereich statt- du wirst LebensGroß in all ihren Facetten erfahren und mitgestalten
- Laufende Projekte sind z.B.: NextGen Empowerment – innovative Lösungen gegen Bildungsarmut bei Jugendlichen, Zeit mit dir, Ausrollung des Projekts „digitale Dokumentation“, Begleitung der Verbesserung der Dienstleistungsqualität von LebensGroß
- Die Chance, gemeinsam mit uns an einer fairen Gesellschaft für alle zu arbeiten
Zusätzliche Informationen
Mitarbeiter:in im Bereich soziale Innovation & Entwicklung
Karenzvertretung von Juni 2026 bis Oktober 2027
Kontakt & Ansprechpartner:in
Sabine Ettema oder Kerstin Rudolf
0043 676 84 71 55 634 oder 0043 676 84 71 55 904
Weil wir gemeinsam Großes erreichen! Als Teil einer starken Zivilgesellschaft entwickeln wir innovative Lösungen für die Welt von morgen. Gemeinsam können wir Berge versetzen. Gestalte mit uns eine lebenswerte und nachhaltige Zukunft für alle und lass uns gemeinsam unsere LebensGroß-Vision verwirklichen.
Über Innovationsmanager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Innovationsmanager*in?
Innovationstechniker*innen planen, koordinieren und steuern betriebliche Innovationen und Innovationsprozesse. Dazu gehören z. B. die Entwicklung und Testung von neuen Produkten, Produktionsverfahren, Materialien, Geräten, Anlagen oder Technologien. Sie sind vor allem für die technische, ingenieurwissenschaftliche Seite von Innovationen zuständig, während Innovationsmanager*innen insbesondere für die betriebswirtschaftliche, administrative Leitung von Innovation und Innovationsprozessen zuständig sind.
Innovationstechniker*innen arbeiten in Industrie- und Gewerbebetrieben vieler Wirtschaftszweige und Branchen (z. B. Automobil, Elektronik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma), wobei größere Betriebe und Konzerne zumeist über eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilungen verfügen. Sie begleiten neue, innovative Ideen von der Skizze bis zur Marktreife. Sie entwickeln Prototypen und testen diese. Dabei arbeiten sie interdisziplinär mit verschiedenen technischen Fachkräften und Expert*innen zusammen.
Welche Skills benötigt man als Innovationsmanager*in?
Spezielle Software-Kenntnisse
Wirtschaftliches Verständnis
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht
Außerdem sollte ein Innovationsmanager*in gewisse Soft Skills mitbringen:
Rhetorisches Geschick
Räumliches Vorstellungsvermögen
Technisches Verständnis
Argumentationsgeschick
Offenheit
Problemlösungskompetenz
Kundenorientierung
Begeisterung
Entscheidungsfreudigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Organisationsfähigkeit
Umweltbewusstsein
Gepflegtes Erscheinungsbild
Recherchefähigkeit
Vernetztes Denken
Koordinationsfähigkeit
Kreativität
Logisches Denkvermögen