Mit­ar­bei­ter:in im Ver­triebs­ma­nage­men­t (m/w/d) - Raiff­ei­sen­ban­k ­Tulln-K­los­ter­neu­burg

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Erfahrung im Bankwesen oder im Vertriebsumfeld bringen Sie mit.
• Analytisches Denken und ein gutes Gespür für Zahlen zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten, zählen zu Ihren Stärken.
• Selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Organisationsgeschick sind für Sie selbstverständlich.
• Im Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen überzeugen Sie durch Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
• Interesse an digitalen Entwicklungen sowie Offenheit für neue Tools und Prozesse runden Ihr Profil ab.
• Motivation zur Weiterentwicklung sowie Engagement in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung runden Ihr Profil ab.

• Dabei behalten Sie die Zielerreichung stets im Blick und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Vertriebssteuerung ab.
• Regelmäßig erstellen und analysieren Sie Auswertungen auf Basis unseres Vertriebsdashboards und bereiten diese verständlich auf.
• In enger Abstimmung mit dem Marketing koordinieren Sie laufende und geplante Vertriebsaktivitäten.
• Mit frischen Impulsen und praxisnahen Inputs unterstützen Sie unsere Berater:innen im täglichen Kundengeschäft.
• Die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Digitalstrategie – etwa bei digitalen Signaturen oder neuen Tools – treiben Sie aktiv voran.
• Als Bindeglied zwischen IT, Organisation, Markt und RLB sorgen Sie für reibungslose Abläufe und klare Kommunikation.
• Bei der Einführung neuer Produkte und Vertriebsansätze übernehmen Sie die Koordination und stellen die erfolgreiche Umsetzung sicher.
• Prozessoptimierungen begleiten Sie aktiv und tragen dazu bei, unsere Vertriebsabläufe effizienter zu gestalten.
• Stimmungen und Herausforderungen aus dem Vertrieb greifen Sie auf und geben diese strukturiert weiter.
• Vertriebsziele bereiten Sie verständlich auf und unterstützen als Sparringspartner bei fachlichen und vertrieblichen Fragestellungen.
• Durch Feedbackschleifen nach Kampagnen erkennen Sie Optimierungspotenziale und machen erfolgreiche Ansätze im Team sichtbar.
• Auch die Vor- und Nachbereitung von Vertriebsmeetings sowie das Onboarding neuer Kolleg:innen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.

• WIR geben Halt. Eine offene und familiäre Unternehmenskultur prägt unser Miteinander – gemeinsame Aktivitäten und Events außerhalb des Arbeitsalltags stärken unser Teamgefühl.
• Topaktuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme ermöglichen Ihnen den Ausbau Ihres Fachwissens – Individuelle Entwicklungsperspektiven sowie vielfältige rollenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen Raum für Ihre persönliche und fachliche Entfaltung.
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung in Verbindung mit klar definierten Beratungszeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Attraktive Zusatzleistungen wie ein gefördertes Mittagessen bei unseren regionalen Gastronomiebetrieben ergänzen unser Angebot.
• Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von € 40.000,00 (Vollzeit) vorgesehen. Ihren tatsächlichen Verdienst vereinbaren wir individuell im persönlichen Gespräch.

Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

WIR freuen uns auf Ihre Bewerbung: bewerbung@rbtk.at E-Mail-Bewerbung

Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung:
Sandra Pauker
Tel.: 0(2272)62528-125
Leitung Human Resources RB Tulln - Klosterneuburg