Mit­ar­bei­ter:in in ­der ­Per­so­nal­ab­tei­lun­g / HR-­Ge­ne­ra­lis­t:in (m/w/d)

Vollzeit
  • Home Office:Teilweise möglich
  • Einstiegsgehalt:from € 2.912,61 to € 2.912,61 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:4/1/2026
  • Befristung:Ohne Befristung
Raiffeisen Niederösterreich-Wien
Baden, Österreich2 days ago

Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, in dem Werte nicht nur großgeschrieben sind, sondern auch gelebt werden? In dem Verlässlichkeit eine große Rolle spielt und sich alle willkommen fühlen? Weil WIR gemeinsam einen Unterschied machen. WIR streben nach Ambition & Exzellenz und hören aufmerksam zu, um unseren Kund:innen die besten Lösungen zu bieten. Das Fundament unseres Erfolgs besteht aus Verlässlichkeit & Verantwortung.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, operative HR-Prozesse zu gestalten und weiterzuentwickeln. Gemeinsam stehen wir für die Betreuung und Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Themen zur Verfügung.

Dein Profil

WIR brauchen Kompetenz.
  • Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, Hand-on-Mentalität und absolute Diskretion aus.
  • Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie den Überblick, setzen Prioritäten und bearbeiten Anfragen von Mitarbeiter:innen serviceorientiert und effizient.
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und bereit, Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren.
  • Sie haben Erfahrung im Bereich Organisations- und Personalentwicklung oder in der Gestaltung von Organisationsprozessen.

Deine Aufgaben

WIR fördern Engagement. Sie sorgen für die Durchführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten.
  • Sie sorgen für die Durchführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten.
  • Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und unterstützen im Recruiting und beim Onboarding unserer Kolleginnen und Kollegen.
  • Die Erstellung von HR-relevanten Dokumenten, die Vorbereitung von HR-Kennzahlen und Reports gehört ebenso zu Ihren Aufgaben, wie die Datenpflege im System und in den Personalakten.
  • Sie engagieren sich bei der Gestaltung von Stellenbeschreibungen sowie Jobprofilen und unterstützen bei der Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Unser Angebot

WIR geben Halt.
  • Wir pflegen eine kollegiale, familiäre Kultur – gemeinsam im Team feiern wir Erfolge und setzen Teambuilding-Aktivitäten.
  • Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet in einem spannenden und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
  • Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung und fördern das Entwicklungspotenzial in Workshops sowie Expertenrunden.
  • Neben flexiblen Arbeitszeiten stehen Ihnen attraktive Sozialleistungen zur Verfügung.
  • Die Vollzeitbasis für diese Position ist nach Kollektivvertrag ein Bruttomonatsgehalt von EUR 2.912,61. Was Sie tatsächlich bei uns verdienen, vereinbaren wir im Bewerbungsgespräch.

Zusätzliche Informationen

Stellenbezeichnung: Mitarbeiter:in in der Personalabteilung / HR-Generalist:in (m/w/d)

Standort/Datum: Baden, 04/2026

Anstellungsart: Vollzeit

Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

Kontakt:
Stefanie Giersig, MA
Teamleiterin Personal
Telefon: 05 02045 1573
stefanie.giersig@rbbaden.at

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?

Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer

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