Mitarbeiter:in Learning & Development (w/m/d)

Vollzeit

Home Office:Teilweise möglich
Einstiegsgehalt:Ab € 35.700 brutto pro Jahr
Berufserfahrung:0-2 Jahre
Startdatum:Ab sofort
Befristung:Ohne Befristung

PwC Österreich

Wien, Österreichvor etwa 1 Monat

Job

Unternehmen

Mitarbeiter*innen

Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen.

Profil

Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK, HAS oder HLA
2–3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Position
Sicherer Umgang mit digitalen Tools/Software, insbesondere MS Excel; Erfahrung mit Lernplattformen von Vorteil
Interesse daran, Daten aufzubereiten, zu analysieren und daraus hilfreiche Erkenntnisse abzuleiten
Strukturierte, genaue Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge
Organisationstalent sowie Flexibilität, wenn sich Anforderungen oder Prioritäten ändern
Hohe Lernbereitschaft, Interesse an Weiterentwicklung und Motivation, sich aktiv einzubringen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Freude an der Zusammenarbeit im Team und daran, gemeinsam Ziele zu erreichen

Aufgaben

Agiere als zentrale Schnittstelle zwischen Trainer:innen und Teilnehmenden und kümmer dich um alle administrativ-organisatorischen Tätigkeiten rund um die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Plane und organisiere Trainings, behalte Termine und Fristen im Blick und versorge Teilnehmende sowie Trainer:innen zeitgerecht mit den relevanten Informationen.
Steuere den Roll-out von E-Learnings und übernimm das damit verbundene L&D Reporting inklusive sorgfältiger Datenaufbereitung und -prüfung.
Nutze unterschiedliche Systeme (beispielsweise Cornerstone, Workday oder SAP) für die Trainingsadministration und als Grundlage für verlässliche Reports.
Analysiere Feedbacks und Reporting-Daten, um die Effektivität unserer Aus- und Weiterbildungsangebote zu evaluieren und Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.

Unser Angebot

Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 35.700. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch.
Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.

Zusätzliche Informationen

Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten!

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung in Form eines Anschreibens sowie deines Lebenslaufes. Zeugnisse und Zertifikate sind auch gern gesehen.

Hast du noch Fragen zu dieser Position? Nicole Lenek (+43 676 489 6025) beantwortet sie gerne.

Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson Denise Pfneiszl.

Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Personalentwickler*in?

Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Personalentwickler*innen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht

Außerdem sollte ein Personalentwickler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Personalentwickler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?

Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Coach, Wirtschaftsberater*in, Controller*in, Volkswirt*in, Sozialarbeiter*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in

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Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Über Personalentwickler*innen: Häufig gestellte Fragen