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Mit­ar­bei­ter/in in ­der ­Per­so­nal­ent­wick­lun­g (m/w/d)

Teilzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Ab € 2.738,1 brutto pro Monat
  • Berufserfahrung:0-2 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H.
Salzburg, Österreichvor 13 Tagen

Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO₂-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Stellenbeschreibung Mitarbeiter/in in der Personalentwicklung (m/w/d) 16593
Untertitel (max. 60 Zeichen)
Teilzeit - 20 Stunden/Woche

Profil

  • Erste bis mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources bringen Sie mit
  • An einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet haben Sie Freude
  • Für Personalentwicklungsthemen zeigen Sie ausgeprägtes Interesse und Leidenschaft
  • Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
  • Neuen Aufgaben und Herausforderungen begegnen Sie mit Flexibilität sowie einer positiven, offenen Haltung
  • Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig
  • Sie bringen idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors mit

Aufgaben

  • Im Recruiting arbeiten Sie aktiv mit und unterstützen den gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl passender Kandidat:innen
  • Administrative Tätigkeiten im gesamten Personalentwicklungsprozess übernehmen Sie zuverlässig
  • Sie unterstützen in der Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lehrlingsbereichs und begleiten dabei die Auszubildenden
  • Bei Projekten und Themen entlang des Employee Lifecycles bringen Sie sich aktiv ein (von Onboarding bis Offboarding)
  • Das Personalentwicklungsteam vertreten Sie in Abwesenheitsfällen

Unser Angebot

  • Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich lieber regional verwirklichen? Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen Ihre Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit Ihnen.
  • Der Kollektivvertrag (für diese Position gilt 2.738,10 brutto/Monat auf Vollzeitbasis) ist dabei nur der Ausgangspunkt, die Ziele definieren wir gemeinsam.

Zusätzliche Informationen

* Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Katharina Reichert +43 662 88912 3603

https://www.gw-world.com/de/unternehmen/standorte/oesterreich/salzburg

Über Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in?

Personalentwickler*innen arbeiten in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsbetrieben aller Branchen sowie in öffentlichen Institutionen und Organisationen. Sie sind für die Personalplanung, Personalbeschaffung, Einstellung, Schulung, Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter*innen des Betriebes zuständig. Gemeinsam mit dem Management erarbeiten sie Konzepte der Personalentwicklung und formulieren Grundsätze und Richtlinien sowie Qualifikationsprofile und Stellenbeschreibungen. Sie führen Bewerbungsgespräche durch, stellen gemeinsam mit dem Management neue Mitarbeiter*innen ein und organisieren verschiedene Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Personalentwickler*innen arbeiten meist unmittelbar mit den Personalmanager*innen und den Team- und Abteilungsleiter*innen verschiedenster Abteilungen zusammen und stehen in engem Kontakt zu Mitarbeiter*innen aus allen Unternehmensbereichen.

Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Spezielle Software-Kenntnisse
Didaktik
Deutschkenntnisse (für Deutschland, Österreich und die Schweiz)
Wirtschaftliches Verständnis
Präsentationsfähigkeit
Fachkenntnisse im Unternehmensrecht


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ent­wick­ler*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Ausgeprägte Beobachtungsgabe
Rhetorisches Geschick
Lern- und Merkfähigkeit
Argumentationsgeschick
Offenheit
Empathie
Führungsqualitäten
Problemlösungskompetenz
Kontaktfreudigkeit
Begeisterung
Verhandlungsgeschick
Aufmerksamkeit
Belastbarkeit
Entscheidungsfreudigkeit
Flexibilität
Freundlichkeit
Geduld
Organisationsfähigkeit
Diskretion
Gepflegtes Erscheinungsbild
Koordinationsfähigkeit
Kreativität

In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ent­wick­ler*in?
Per­so­nal­ent­wick­ler*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten in der Planung, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen

Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind unter anderem:

Wirtschaftscoach, Coach, Controller*in, Wirtschaftsberater*in, Sozialarbeiter*in, Volkswirt*in, Vorstandsassistent*in, Betriebswirt*in, Personalberater*in, Soziologe*in