Outside Sales Engineer Isolation Valves Norddeutschland (m/w/d)
- Home Office:Keine Angabe
- Einstiegsgehalt:No data
- Berufserfahrung:>5 Jahre
- Startdatum:Ab sofort
- Befristung:Ohne Befristung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen/Technikerabschluss oder gleichwertige Erfahrung
- Einschlägige Erfahrung im Vertrieb von Armaturentechnologie und/oder im Bereich Prozessautomatisierung in einem technischen B2B-Umfeld
- Affinität zu Technologie und Innovationen sowie gutes technisches Verständnis
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu häufigen Reisen im zugewiesenen Gebiet (Südwestdeutschland)
- Führerschein
- Bevorzugte Qualifikationen, die dich auszeichnen:
- Erfahrung in Matrixorganisationen
- Erfahrung im Bereich industrielle Automatisierung; gute Kenntnisse ähnlicher technischer Produkte (Absperrventile, Stellantriebe) und Verständnis verwandter Branchen (Brauereien, Raffinerien, Chemie, Petrochemie, Stahlhersteller, Zwischenhändler, EPCs, OEMs)
Deine Aufgaben
- Proaktive Akquise neuer Kunden sowie verantwortungsvolle Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen als zentrale Ansprechperson für ganzheitlichen Support im Bereich Ventiltechnik im Vertriebsgebiet (Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen und Teile Niedersachsens)
- Eigenständige Auftragsverhandlungen und Vorbereitung von Kundenanfragen für den Innendienst
- Dokumentation aller Vertriebsaktivitäten im CRM-System sowie aktive Angebots- und Projektverfolgung
- Überwachung und Reporting kundenspezifischer KPIs zur Sicherstellung einer erfolgreichen Marktbearbeitung
- Reisetätigkeit zur Durchführung von Kundenterminen, Netzwerkaufbau und Teilnahme an Fachmessen und Branchenveranstaltungen
Unser Angebot
- Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Du die Unterstützung erhältst, die Du benötigst, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Deinen Erfolg, damit Du einen nachhaltigen Beitrag leisten kannst. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind. Wir wissen, wie wichtig das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen ist. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit und Teamwork und sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter/innen in allen Bereichen des Lebens unterstützt fühlen. Als Arbeitgeber glauben wir daran, dass man gemeinsam durchs Leben gehen kann - wir feiern die schönen Momente und geben Kraft in schwierigen Zeiten. Wir sind da, um die Meilensteine des Lebens mit finanzieller Unterstützung zu begleiten - sei es die Aufnahme eines neuen Familienmitglieds, eine Weiterbildung oder eine Heirat - und um eine helfende Hand zu reichen, wenn es schwierig wird, durch zusätzlichen Urlaub, Versicherungsschutz und aufmerksame Gesten.
- Unsere Leistungen gehen über das Wesentliche hinaus – wir bieten Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Fahrradleasing und psychologische Unterstützung durch unser Employee Assistance Program, das durch lokale Mental Health First Aider ergänzt wird.
- Um unser Team bei Kräften zu halten, bieten wir außerdem eine hauseigene Kantine, frisches Obst und eine Auswahl an kostenlosen Getränken.
Zusätzliche Informationen
Bitte beachte, dass wir einen kontinuierlichen Auswahlprozess verfolgen und die Stelle schließen, sobald wir den richtigen Kandidaten gefunden haben. Zögere also nicht, deine Bewerbung einzureichen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über Sales Manager*innen: Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Sales Manager*in?
Manager*innen sind Führungskräfte, die entweder einzelne Unternehmensbereiche (Abteilungen) oder ein ganzes Unternehmen leiten. Sie planen, koordinieren und kontrollieren die Aktivitäten jenes Bereiches, für den sie verantwortlich sind, dabei sind sie für die Einhaltung von wirtschaftlichen Zielvorgaben (z.B. Kosten, Umsatz, Gewinn) verantwortlich. Sie leiten meist ein Team von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit denen sie gemeinsam an den bereichs-, abteilungs- oder teamspezifischen Aufgaben arbeiten. Je nach Managementposition sind sie dabei vor allem mit strategischen Aufgaben und Entscheidungen befasst oder auch mit operativen, administrativen Tätigkeiten. Sie kommunizieren mit den Fachkräften der verschiedenen betrieblichen Abteilungen und haben Kontakt zu Kund*innen und Geschäftspartner*innen.
Vertriebsmanager*innen sind in leitenden Positionen in Vertriebsabteilungen tätig. Sie entscheiden über Absatzwege, Transportmöglichkeiten und ob der Vertrieb über betriebsinterne Filialen, Netzwerke, Verkäufer*innen oder über externe Vertriebskanäle wie Zwischenhändler, Großhändler und Handelsvertreter*innen erfolgen soll.
Siehe auch Hauptberuf Vertriebswirt*in.