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Vollzeit
  • Home Office:Keine Angabe
  • Einstiegsgehalt:Keine Angabe
  • Berufserfahrung:2-5 Jahre
  • Startdatum:Ab sofort
  • Befristung:Ohne Befristung
Logo of Erste BankErste Bank
Innsbruck, Österreichvor etwa 3 Stunden

Wir, die Tiroler Sparkasse, als Teil der Erste Group, sind die innovativste Bank Tirols. Davon profitieren täglich 150.000 Kund:innen. Mit George, dem modernsten Banking Österreichs, setzen wir im digitalen Banking neue Maßstäbe. Unsere Finanz-Expert:innen beraten persönlich und kompetent mit optimaler Service-Qualität. Wir Mitarbeiter:innen der Tiroler Sparkasse sind stolz darauf, das Banking der Zukunft mitzugestalten. Wir fühlen uns seit über 200 Jahren unserem Sparkassengründungsgedanken verbunden und schaffen Wohlstand in unserer Region. Wir sind Tirols innovativste Bank und nutzen das Know-how der Erste Group zum Vorteil unserer Kund:innen. In unserem Team erwartet dich eine professionelle und kollegiale Zusammenarbeit mit Spezialist:innen rund um die Themen Personalentwicklung, Personalverrechnung und Personaladministration. Wir lieben und leben den Teamgedanken – du auch?

Profil

  • Du bringst bereits Berufserfahrung im HR-Bereich mit – und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
  • Du denkst lösungsorientiert, arbeitest strukturiert und eigenständig und wirst als zuverlässig und engagiert wahrgenommen.
  • Feingefühl in Gesprächen und eine professionelle, wertschätzende Kommunikation gehören zu deinen Stärken.
  • Zwischen Prozessen und persönlichen Gesprächen jonglierst du mühelos und behältst dabei jederzeit das große Ganze im Blick.
  • Ein fundiertes Verständnis des österreichischen Arbeits‑ und Sozialrechts unterstützt dich in deinem Arbeitsalltag.
  • MS Office beherrschst du sicher, HR‑Software ist für dich kein Neuland (oder du lernst sie schnell kennen).
  • Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil – aber keine Voraussetzung.

Aufgaben

  • Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess inkl. Placement und Out-Placement sowie strategische HR‑Schwerpunkte.
  • Du entwickelst unser internes & externes Employer Branding weiter – von Schulprojekten über Messen bis zu Social Media.
  • Als verlässliche Ansprechperson unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • In bereichsübergreifenden Themen wirkst du aktiv mit und nimmst eine wichtige konzernweite Schnittstellenfunktion für HR‑Projekte ein.
  • Du verantwortest wichtige Diversity‑Themen – zum Beispiel die Weiterentwicklung unseres internen Frauenförderprogramms.
  • Du bringst dich im Personalcontrolling ein und behältst Kennzahlen, Budgets und Statistiken im Blick.
  • Durch den aktiven Austausch mit HR‑Kolleg:innen im Sparkassen‑Sektor und der Erste Bank Group holst du wertvolle Impulse in die Organisation.

Unser Angebot

  • Vielfältige, spannende und anspruchsvolle Aufgabengebiete warten auf dich
  • Du bekommst die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu agieren.
  • In unserem Team ist der Zusammenhalt wichtig, du wirst von allen Expert:innen bestens unterstützt.
  • Du kannst mit uns gemeinsam die Zukunft der Tiroler Sparkasse gestalten und nachhaltige Lösungen mutig vorantreiben
  • Benefits wie Essenszuschuss, Laptop und Smartphone sowie diverse Gesundheitsangebote sind bei uns selbstverständlich

Über Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen: Häufig gestellte Fragen

Was macht ein Per­so­nal­ma­na­ger*in?

Du bist empathisch, offen und gerne für deine Mitmenschen da? Du hast immer ein offenes Ohr und stehst gerne mit Rat und Tat zur Seite? Du bist redegewandt und verfügst über ein gewisses Maß an Verhandlungsgeschick? Dann könnte der Beruf des*r Personalmanagers*in der richtige für dich sein! In dieser Position bist du Leiter*in der Personalabteilung in einem Unternehmen und für alle personalbezogenen Aufgaben verantwortlich. Mit deinem Know-how unterstützt du Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und Entscheidungen.

Worunter sind Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen noch bekannt?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen sind auch bekannt als: HR Manager*in, Human Resource Manager*in, Personalleiter*in, HR Specialist, HR Spezialist*in, Personalspezialist*in, Personalreferent*in, Personaler*in, Personalsachbearbeiter*in, HR Business Partner*in, Human Resource Business Partner*in, Teamleiter*in Talentmanagement
Welche Skills benötigt man als Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Um ihre Tätigkeit gut ausführen zu können, benötigen Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen grundsätzlich folgende Hard Skills:

Fachkenntnisse im Personalwesen


Außerdem sollte ein Per­so­nal­ma­na­ger*in gewisse Soft Skills mitbringen:

Organisationsfähigkeit
Kommunikativität
Führungsqualitäten
Selbstbewusstsein
Rhetorisches Geschick

Welche Schulfächer sind für einen angehenden Per­so­nal­ma­na­ger*in relevant?
Für die meisten Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen ist es hilfreich, an folgenden Schulfächern Interesse zu haben: Englisch, Rechnungswesen, Recht, Mathematik
In welchen Tätigkeitsfeldern arbeiten Per­so­nal­ma­na­ger*in?
Per­so­nal­ma­na­ger*in­nen arbeiten in der Regel in folgenden Tätigkeitsfeldern:

Arbeiten im Büro, Arbeiten mit Daten & Zahlen, Arbeiten mit Kontakt zu Menschen, Arbeiten am Computer